这年头跳槽才能够升级加薪，如果一直待在原单位，可能还被新员的工资倒挂，所以现在很多员工动不动就是跳槽，一方面是在公司发展得不好，另一方面也是想靠此跳槽加薪。只不过现在一些大的公司想跳槽并不容易，因为都会让你签一些竞业协议，一旦你签了出来再找工作就难了。
互联网公司竞业协议有多强？PDD员工：辞职后互联网公司就没法进了
就有一位网友表示PDD的兑业协议简直有点过分，基本上出来后互联网的路就断了。可见现在的大企业保密工作做得真的挺好的，同时也为了避免员工流失对公司的业务造成影响。
当然每个大公司都有自己的秘密，为了公司的发展肯定对于离职员工的要求要高一些。签订竞业协议也是公司合法的做法，不过到底要不要签订，这基本也是员工的权利。
现在的竞业协议就分为两种，一种是入职或者在职的时候签订的，签订了之后竞业补偿跟工资一起每个月发放，是有实际约束作用的。而另一种就是离职的时候签订的，在竞业期也会给你发钱，你同意领了这笔钱，那肯定有约束效应了，未来你在规定的时间内就不能够从事相同的工作了。可是如果你不签的话也有这样的权利。
一般的小职员并没有什么竞业协议，想领这钱都没有资格，只有一些要害部门才会有。既然你从事这样的工作，跳槽到别的公司的确会影响本公司的发展，竞业协议进行约束也是正常的。
所以我们还是要客观理性看待竞业协议，只要给补偿而且补偿比较合理，那么就可以签。如果一毛钱都不给还想让你几年内不能够进其他互联网公司，那可就是耍流氓了，肯定不能够同意的。
其实竞业协议的补偿并不低，可能会达到你平时工资的一半，期限可能也就是三五年这样。虽然对于你的未来事业有影响，但是想想不用工作还能够拿到不错的工作，此时重新换一份事业也是不错的选择。
不知道大家怎么看待竞业协议，你是不是也签订过呢，都说说吧。
