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职场中,领导看中你的几点表现,早知道对自已越有利

2019-11-27  峻峰书馆

身上职场,我们都知道想要升职加薪离不开领导的看中与提拔。即便你工作能力再强,表现再好,如果领导对你的态度很冷漠,对你的表现视而不见,依旧很难有出头之人。

我有一个朋友,前不久他对我说他们领导最近太苛刻他了,什么高难度的事情都交个他做,这对于他来说就是一种折磨。

为什么别人能做轻松的工作他就不能,这分明是领导偏心!说这话之时,朋友表现出一副很委屈的样子。听完之后,我对他说,哪里是领导在折磨你,分明是领导对你偏心,你想想看为什么那么多员工,就让你做高难度的工作?领导其实是在有意培养你,面对这种情况,你只需完成领导安排给你的每项工作,做出最好的成绩。

果不其然,没过多久他便被领导提拔,升职加薪。在工作中很多人会误以为领导给自己安排难度系数大的工作是在和自己过意不去,实际上并不是,可能是领导有意在培养你。

面对这种机会,一定位好好珍惜。通常来说,领导刻意培养一个人会有以下几种表现:

一、给下属安排难度系数大的工作,并且有意无意对其进行指导

当领导给你安排难度系数大的工作之时,并且有意无意对其进行指导,一定不要以为领导是在为难你,很有很可能是在培养你的工作能力。

俗话说“不同的立场做不同的事”,如果你是一名普通员工,经常在做一些管理人员做的工作,这是好事,说明你很快就会升职加薪。

二、领导谈业务或者重要场合之时经常带着你

通常来说,领导在同其他人谈业务之时一般不会带下属,因为他们会有很多顾虑,比如说一些谈判的方式方法很怕下属偷师学艺抢了自己饭碗。即便带,也会带着专业人士一起。

如果领导在谈业务或者一些重要场合经常带着你之时,极有可能是在培养你,让你学会一些技能技巧,让你学习一些方法,从而更好的成长。成长得越快,提拔你的时候才更有说服力。

三、领导经常和你交谈经验与工作的方式与方法

在我接触过的领导当中,有极大部分领导会经常给我交谈经验与工作的方式与方法,因为他们希望我能成长得更快,成为其最得力的助手,从而他们才能更上一层楼。

但也有极个别的领导处处提防着我,从来不会教我一些工作的捷径,因为他们害怕我抢了他们饭碗。面对这种领导,通常只有我选择他的权利,这种心胸狭隘的领导是不值得追随。

当你的领导愿意给你讲工作经验,愿意教你工作的方式与方法,实际上也就是领导在表达对你的重视,别傻乎乎的以为领导是吃饱了撑着没事干,要珍惜机会,懂得感恩,最终才有更多的机会。

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