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在现实的职场中，领导最难做的一件事件就是将一碗水端平，作为下属遇到不公平也是很常见的事情，并不是所有的职场人都能享受到公平;有人可能在工作中付出的多，并没有被领导看到，也有人可能工作做得非常少，却能够被领导误认为工作认真，相信年轻人遇到这种情况时，都会抱怨自己的不公平;年轻人出入职场，最好不要先计较眼前的利益，将这些事情当成自己的历练就行了。 当大家新加入一个集体时，为了尽量得到应有的公平，首先要让同事们明白自己是有底线的，并不能无缘无故替别人背黑锅，就算是遇到领导的不公平，也要在做好自己工作的情况下，维护自己的权益，才能帮助自己早点摆脱烦恼;不妨先摆正自己的心态，多主动去发现别人的优点，才能培养自己不可被替代的能力!
一、不能忍气吞声 很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件，或者给决策层汇报下基层的情况，都能够维护自己在工作中的正常利益;如果公司里没有这种解决问题的渠道，也可以先提升自己的能力，让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。
二、分析不公平对自己的影响有多大 大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快的消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失，甚至是直接影响到了自己的职场生涯，就要去据理力争，让自己的损失降到最小。
三、要正确看待遇到的不公平 行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下，要想走出这种不公平的泥潭，首先需要大家用正确的心态去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨领导的不公平，这是自己愚蠢的行为，更是自己行走职场的禁忌;因此，大家要尝试改掉喜欢抱怨的习惯，要明白自己是一克金子，总会有发光发闪的那一天。 四、是不是自己主观错误判断引起的 就算自己遇到的不公平再大，也不要习惯性抱怨，要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，在这种情况下自己就需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。 版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。 |
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