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关于经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金，对于大多数劳动者来说，不说是非常清楚，但至少是略知一二。 如果被公司违法辞退了，劳动者该怎么办？ 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相当于双倍经济补偿金的赔偿金啊！ 相信如果拿这个问题来问100个员工，估计有99个都会如此回答。如果你也是这么认为的，那你就亏大了！ 先来看一个真实的案例： 小王2018年2月初入职上海一家网络科技公司，担任Java工程师，签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月，月薪2.2万元。 2018年5月初，公司以小王连续两个月绩效考核为C档，不能胜任工作为由，向小王下达了解除劳动合同通知书。 小王不服公司的解雇决定，向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁定公司恢复与其的劳动合同关系，并支付自违法解除之日起至裁决生效之日止期间的工资。 仲裁的裁决结果就不用说了，裁定公司解雇决定违法，应恢复与小王的劳动合同关系。 公司当然对裁决书不服，向闵行区人民法院提起上诉，闵行区人民法院经过审理，驳回了公司的上诉；公司依然不服，又向上海市第一中级人民法院提起上诉。2019年6月，上海市第一中级人民法院做出终审判决，维持了一审法院的判决，并判令公司应向小王支付自2018年5月至2019年6月期间的工资，共计人民币28万余元。 为什么会出现这个判决结果？这是因为《劳动合同法》第四十八条明确规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者既可以直接主张赔偿金，也可以主张恢复劳动关系，而一旦主张恢复劳动关系并得到仲裁庭、法院支持的话，仲裁、纠纷期间，用人单位需要照常给劳动者发放工资。 那么，对于劳动者来说，什么情况下应该直接主张赔偿金？什么情况下应当主张恢复劳动关系呢？一般来说，如果入职时间很短、工资很高，就建议主张恢复劳动关系；而如果入职时间比较长，则建议直接主张赔偿金。 当然，在实际操作中，也还存在例外情况，并不是裁定或判定公司违法解除就一定支持恢复劳动关系。感兴趣的条友可以私信进行交流讨论！ 各位条友，你有遇到过被公司强行辞退吗？遇到这种情况，你是如何处理的呢？  |
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