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一门心思想被领导重用，等领导给你机会的时候，却又看不见，错失良机，你在职场有过同样的沮丧吗？ 这不是你能力不行没被重用，而是没抓住领导对你的暗示，而这暗示正是领导重用你的机会，却被你无视了。 想知道都哪些暗示，是领导重用你的机会吗？至少这五种，你不能错失： 1、工作上总会想起你 没事，哪个领导总会在工作上想起你？你不突出，没有任何吸引人的地方，怎么会被领导想起？所以一切都是有原因的吧。 别以为领导的想起，就是对你无休止的榨取。领导没那么傻，不知道杀鸡取卵的危害。他在工作上这么对你，就是重用你前对你的试用。 新员工入职还有试用期呢，领导重用你，怎么可能没有过渡呢？在工作上不断的想起你，让你干这干那，就是过渡。 错失这个良机，想再被领导重用，那就难了。因为领导已经知道了你在工作中的表现，想再改变他对你的看法，你觉得希望大吗？ 2、私下里比较信任你 领导对于个人隐私还是比较看重的，但私下里能一直让你帮着他处理私事，那你可要好好把握这个机会了，这是领导重用你前的征兆。 没有足够的信任，领导会这么对人？所以别再为被领导私下里麻烦而感到不公平和愤怒了，因为你的不公平和愤怒极其容易让你错铁这个被重用的机会。 哪个被重用的员工，不都是私下里跟领导走的很近的人？做不到这一点，想得到领导的重用，那是很不现实的妄想。 所以被领导私下麻烦，是你被重用的机会。除非你不想被重用，否则一定要处理好私下里跟领导的关系，好好完成他安排的事情。 3、要求上对你更严厉 肯定是领导内心更在乎一个员工了，才会对在要求上对这个员工更严厉的，而不是领导没事找事，故意跟员工过不去。 领导的心思在工作上，哪有闲功夫跟员工斗来斗去。不是更想看到你在工作上解决问题的能力，他干嘛会在要求上跟你死磕？ 能不被领导刻意要求，主动在工作上做出领导想要的结果的员工，你觉得他们在职场上的数量有多少？那还要领导干什么，领导不就是提要求的嘛。 有要求，说明开始重视了。这时候你有情绪唱反调，无疑是在跟领导重用你过不去，再也没有比这更令人惋惜的事情了吧，到手的机会却给扔了。 4、管理上对你有依赖 你好好的工作，却突然被领导询问关于管理上的方案，你觉得这事情的背后没有什么隐藏的机会吗？对，有提拔你升为管理层的暗示。 领导跟员工谈讨较多的除了工作就没别的了，突然上升到管理方案，那就肯定是觉得你有潜力，想听听你的建议，行了就提拔了。 没有人被提拔前不被领导约谈几次的，而且每次约谈的内容也不是跟管理没有一点关系。因为要提拔你，所以想更清楚的了解你。 如果你觉得这种依赖是种负担，那你就没资格享受被领导重用的幸福。错失这个机会，是你跟着领导混饭吃愚蠢行为的开始。 5、决议上对你有参考 做某个决议会参考你的意见，这不是领导特别看重你，是什么？那么多人都不问，偏偏要问你，这不是在给你传递信号吗？ 领导这样，一是让你好好发表意见，二是让你做好被重用的准备。你以为领导真的不懂得如何做好决议吗？ 当然不是，是他太想找了帮自己做决议的下属了，这样他就有更多的时间去处理其它事务了。任何工作只凭自己干，是干不好的。 等你的意见提得更能说明问题时，领导对你的参考也就有了价值，说不定立马就重用你了。所以面对领导的参考，你要更加的上心和努力。
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