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职场上,领导对自己评价很低,有必要辞职么?这里有最棒的建议

原创
2019-12-09  老夏分析师

偶然听到领导对自己评价特别低,因为领导的评价直接影响了你,让你有了离开的想法。

这个世界最不缺的,就是评价。

今天你在人后评论别人,明天可能别人在人后评论你。

人千万不要活在别人的嘴里,也不要活在别人的眼里,

更不能因为一些话就去逃避,要不然失败的还是自己。

一.追寻问题本质

作为一个职场人,遇到问题首先应该的想到的是去面对,去解决,

而不是去逃避,逃避是没有任何结果的。

昆德拉曾说:永远不要认为我们可以逃避,我们的每一步都决定着最后的结局,我们的脚正在走向我们自己选定的终点。

所以要找到问题,解决问题。

1.  领导的原因

其实,人没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

更不要把领导就觉得是一个圣人,毕竟领导也是人,也会有七情六欲,也会听信谗言。

领导对你评价的低,肯定会有原因。

比如说:你的某些动作或者话语让领导产生了误会,

或者是领导听信了别人对你的谗言等等原因。

其实在职场中,让自己处于这样的局面是非常不利的。

2.  个人的原因

作为下属的你,没有谨言慎行,要知道,祸从口出,

其实很多麻烦都是因为自身没有做到慎言而引发的。

比如说在公司当中随意的抱怨对公司或者领导的不满。

或者说,你在工作完成的时候没有主动的与领导汇报。

甚至是,自身厌恶于领导打交道,故意躲着领导。

有因必有果,因为你自己的一言一行不仅没有获得领导的信任,

反而让领导对于的看法更差。

二.逃避不是办法

邱吉尔曾说:一个人绝对不可在遇到危险的威胁时,背过身去试图逃避。

若是这样做,只会使危险加倍。

但是如果立即面对它毫不退缩,危险便会减半。

对问题,不要妄想着通过逃避去解决,这是永远都解决不了的。

任何的痛苦都要直接面对,不要逃避,因为逃避只会让痛苦无限扩大。

要知道古之成大事者,成功都并非可一蹴而就。

所有登上成功巅峰的人,莫不是从自我肯定,意识的突破及掌握各种机运而获,

并且最重要地是将心中的"逃避"化为"建设。 

三.破局需要主动

1.  放下成见

要想和别人相处好,抱有一定的成见,不管你再怎么装,总会有言不由衷的感觉。

可能领导对你有误会,对你有偏见,但是你不能因为领导对你评价低,就抱有成见。

丁·莫尔斯曾说:成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。

这种原有的看法,成为人们思想上的一种牵制力,由于它的存在,使人除一种单纯的观点外,不能看到或注意到其它事物。

不要因为领导的一时误会,就与领导去敌对。

聪明的职场人,不是多一个敌人,而是多一个朋友。

2.  主动汇报工作

作为下属,需要主动向领导汇报工作,让领导更加的了解你。

通过实际的行动证明,他口中的你不是真实的你,让他看到你的闪光点。

这个时候就要充分发挥自己的优势,扬长补短,

让自己的工作更加的出彩,获得领导关注的眼光。

3.  加深感情

没有哪个关系是不需要去维护的。

朋友之情的有情也好,恋人之间的爱情也罢都是需要去经营的。

比如说,主动去找领导谈心、向领导展示真实的自我,让领导更加清晰的认识到你,无疑是加深感情的一种方式。

与领导建立了同事情,朋友之情,无疑是对你的职场有很大的助力。

安东尼·罗宾也曾说:人生最大的财富便是人脉关系,因为它能为你开启所需能力的每一道门,让你不断地成长不断地贡献社会。

所以说,听到领导对自己评价特别低,不要第一时间就想到逃避,逃避是懦弱的表现,

只有敢于直面困难,才能让你的人生、职场道路越走越远,越走越宽。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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