越南出台新劳动法：上班8小时！还涨工资！

11月20日上午，越南国会435名代表按下了批准按钮（占代表总数的90.06％），越南国会正式通过了《劳动法》（修正案）。该修正案由17章，220条组成，将从2021年1月1日起生效。新版《劳动法》规定：每日工作时间不超过八小时，加班时间一年内不能超过三百个小时。

新法还有哪些重要内容？

小点带你来了解！

《劳动法（修正案）》包括17章220条，其中明确规定劳动标准；劳动者、用工者、代表劳动者的组织、代表用工者的组织等的权利、义务、责任；对劳动的国家管理等。

节假日安排

根据国会刚通过的《劳动法（修正案）》，一年的法定节假日包括春节五天，元旦节一天，雄王节一天，4·30南方解放日一天，5·1国际劳动节一天，国庆节两天。

退休年龄

关于退休年龄，新版《劳动法》规定：

正常工作条件下男性和女性劳动者退休年龄分别提高到满62岁和满60岁。

具体的路线图为，对于男性劳动者，2021年，正常工作条件下的退休年龄是60岁3个月，2021年至2028年间，每年增加3个月。对于女性劳动者，2021年正常工作条件下的退休年龄是55岁4个月，2021-2035年间，每年增加4个月。

正常工作时间

关于正常工作时间，新版《劳动法》规定：

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。

政府于2019年11月6日颁发了第561号文件，其中建议，目前保持现行法律规定的正常工作时间，在适当时候将制定减少工作时间的路线图。国会常委会接纳政府的建议并指示政府根据经济社会发展情况提议将每周工作时间降至四十八小时以下。

关于最大加班协议框架扩大的规定，用工者可在征得劳动者同意的情况下要求加班，日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，一个月不能超过四十小时，一年不能超过两百小时。

此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子产品、农林产品生产和加工、盐业、水产等领域的劳动者加班时间一年内不能超过三百个小时。

而就在几个月前，7月11日下午在河内，越南全国工资理事会在经过第二轮谈判后，决定2020年地区最低工资标准将上调5.5%。

据此，自2020年1月1日起：

一类地区最低工资标准将增加24万越盾，从418万越盾增至442万越盾；

二类地区最低工资标准将增加21万越盾，从371万越盾增至392万越盾；

三类地区最低工资标准将增加18万越盾，从325万越盾增至343万越盾；

四类地区最低工资标准增加15万越盾，从292万越盾增至307万越盾。

越南劳动荣军与社会部副部长、全国工资理事会主席尹茂叶表示，当前的最低工资标准已满足劳动者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。

2020年越南最低工资标准上调5.5%后，劳动者的工资将基本满足员工的最低生活保障需求。

据越南劳动总联合会的考察结果显示，2019年最低工资标准上调5.3%，劳动者生活条件日益得到改善，最低工资标准的上调将能不断满足人民生活的基本需求。

（部分图片源于网络）

两次改革都在一定程度上保障了越南劳动者的合法权益，促进了越南经济的发展。

我们共同期待，2020年，可以看到一个更好的越南！