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还没刚接手一个新任务，老板就急不可待地问你要结果，生怕你投机取巧满足不了他的要求。可一遇到工资上的问题，老板却又变得装傻充愣。 这么奇怪的老板，在你的职业生涯中有没有遇到过呢，在一起工作的日子，你又是如何对付的呢？ 是个老板，大多都会有这种行为，跟是个员工，都会有少干多拿的行为一样。作为员工，可以这么对付老板的这个行为，以确保自己的利益： 1、工作要干好，还要干的巧 干工作，要学会找方法。摸石头过河是种干法，站巨人肩上也是种干法，想想哪种干法，会减缓老板对你的步步紧逼？ 肯定是让巨人肩上的干法吧，因为这种干法容易出结果，能及时让老板看到工作的进展，所以步步紧逼的行为就会那么频繁。 工作没有任何进展，老板不逼你逼谁呀，他可不想让自己的钱打水漂。特别是过去一阵子后，你的工作还是没突出的进展，老板会逼得越来越紧。 那么接到任务，别着急忙晃地胡干，先找一找方法，可以让工作快速有进展，出结果的方法，这样就不会被老板一直逼着干工作了。 2、及时去汇报，省得老来找 老板在工作上对员工步步紧逼，是为了防止员工干工作的时候开小差，耽误自己对结果的获取，想及时对工作的进展有清楚的了解。 那你通过工作汇报就能解决这个问题，不用非得等着老板问了，你才去说工作的基本情况和进展，显得你过于被动，自然就会觉得老板逼的太急了。 你把情况及时汇报给他了，他就不会老来找你了解了。那步步紧逼的节奏不也就变得低了吗？你占了主动，就不用那么紧张了。 关于工作的事情还是走在老板前头好一点，别把主动权让给他，那老板在工作上有什么样的举动，都会被你视作步步紧逼的行为，完全是自己吓自己。 3、工资不妥协，多想法争取 老板都知道为了自己想要的结果对你步步紧逼，你干嘛不能为了自己的工资跟老板斤斤计较呢？自己的利益都不争取，还指望谁给你争取呢？ 该是你得的工资，就不应该妥协，不管老板以什么理由对你的工资动手脚，都不要听之任之，要拿出自己的态度，多想法争取。 干活了，让你干得最多。发钱了，却给你最少。老板敢这么做，就不怕你受不了而离开。所以你也别对老板抱任何希望了。 该争取争取吧，又不是跟他要不该要的钱，而是你应得的钱，他可以装傻充愣搪塞你，你不能委曲求全姑息他，要据理以争。 4、拒绝等和靠，有条件谈判 在工资上等和靠，是最不容易获得改善工资的机会了。因为老板会利用你的等和靠，故意回避你在工资上的问题，那你这是不是坑了自己？ 想跟领导谈关于工资的事情，就要积累足够的条件，别太直白地跟领导谈关于工资的问题。不然，你谈几次，会被拒绝几次。 当你具备的条件，不能再让领导有任何拒绝的理由时，关于工资的问题瞬间就解决了。你现在的条件，支撑得了你跟老板的谈判吗？ 支撑不了，就别急着跟老板谈工资上的问题了。先创造充分的条件吧，那样领导会更容易接受你在工资上的要求。 5、稳着情绪来，以免事变质 工作上步步紧逼，工资上装傻充愣，无一不是老板在维护自己利益的行为。你不也想过工作上少做点，工资上多拿点的想法吗？ 所以这是你跟老板在工作上的对弈，千万不能情绪作战，不然很容易导致事件的变质，那结果自然就是自己更吃亏了呀。 你跟老板硬碰硬，简直就是找死，一点便宜都占不了。不如顺着老板的脾气去解决问题，你的目的是生存下去，不是把老板压下去。 别因为一时的冲动，即没有解决该解决的问题，又把老板给得罪了。那你今后的工作将会变得更加艰难，搞不好老板从此就不再使用你了，也有可能。
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