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付出，就一定有回报。不管是不是以你想要的方式，只要你去发现，总会有回报的。领导对你爱答不理，说明你的付出还没到身份，还欠火候。 工作上的付出，不就是为了获得领导的认可，多一些机会嘛。可如果领导对你的付出总爱答不理，就说明你的付出有问题了。 应该在这五个方面反思一下，不然不被领导认可的情况会继续恶化： 1、领导是否知道你的付出 付出那么多，领导还爱答不理，先别埋怨领导，先搞清楚领导是否知道你的付出吧。别再一厢情愿地做，却不管领导知道不知道了。 领导不知道你的付出，怎么会对你有好的反馈呢，可不就对你爱答不理了嘛。做了好事，就应该让领导知道，不然你费那劲干嘛呀。 有些人付出了，觉得领导就应该看到。实际上呢，领导很少注意自己不知道的事情，因为有更重要的事情等着他处理呢。 所以不想被领导对自己的付出爱答不理，除了要及时让凌达知道自己的付出，还要提升你在领导心目中的重要性，你这么办了吗？ 2、是不是领导想要的付出 什么叫驴唇不对马嘴？你的付出不是凌达想要的付出，就是叫驴唇不对马嘴，那领导对你的付出还会有兴趣，有关注的欲望吗？ 领导对会自己想要的事情有兴趣，当你的付出不是领导想要的时候，就自然被领导忽略，爱答不理了。你的付出不一定就是领导想要的付出。 领导想提升业绩，那你就多在业绩上下点工夫，别去想也别去做那些乱七八糟的事情，你看领导还会不会对你爱答不理。 别让自己的付出成为无用功，被领导嫌弃。真是那样了，也不怨领导对你爱答不理，只怨你的劲没用对地方，白忙一场。 3、看结果有没有满足领导 领导都喜欢拿结果来说事，所以想让你的付出被领导认可，就别抛开结果只谈付出。你付出，不就是为了给领导想要的结果吗？ 结果最后不如领导的意，你付出的再多，都不会引起领导的好感。这个时候你才说你的付出，领导会更气氛，他会觉得你的付出都是浪费时间。 不然在结果面前，他也不会对你提不起兴趣。不想自己的付出就这么白费，最好给领导一个能接受的理由，比如提出解决的方案等。 先别着急领导有没有看到自己的付出，这么想让领导看到自己的付出，不就是想得到领导的认可吗？等你拿出他想要的结果果，你的付出就有价值了。 4、领导是不是故意找你茬 这种情况，你付出的再怎么努力和隐忍，最终都不会被领导认可。明显是找你茬儿的行为，事情就不会如你所想的那样发展。 此时你不应该把重心放在领导知不知道自己的付出，应该放在如何解决领导找茬的问题。不改变领导对你的误解，想靠付出获得认可，难上加难。 领导找你的茬儿对你爱答不理，不是因为你的付出，是因为别的，你不找出来解决了，你的付出会继续被无视。领导不可能认可自己觉得有问题的员工。 那你还在意自己的付出有没有被领导知道还有什么用呢，即便领导知道了了，这种情况下，他也不会认可你的呀，只会意志坚定地找你的茬。 5、有没有比别人付出的多 领导对你爱答不理，可能把对你的关注放到了别处，比如比你付出更多的员工身上。你以为你付出了很多，但跟别人敢比吗？ 领导关注的又不是你一个人的工作，最后谁在工作上付出的越多，谁的付出才最有可能被领导认可，领导的精力也是有限的，不可能人人都照顾到。 你看哪家公司被领导认可关注的员工，不就那么几个，哪有人人都被领导照顾的公司呀。你付出的不比别人多，就没有比别人获得领导的关注多了。 那再计较领导没有对自己的付出产生认可是不是就有点得寸进尺了呢，没有当着众人批评你，算是给你机会了，可别不知好歹了。
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