一．劝退和辞职是两种不同的情况
要明白，你与公司是有签订合同的，要是没有重大失误，把你劝退，其实是在变相的裁员。 被劝退是有补偿的，这一点一定要明确。 这样会根据工作的年限来计算，N+1。 N是工作年数，如果不满一年，不满半年按半个月来计算，超过半年按一个月计算。 所以说，有了这个N+1，让你有时间可以作为找工作的空档期
辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 是你的自主行为，公司是没有任何补偿的。 二．总监的目的
其实，新总监上任，觉得你工资太高跟人事部说要用两个五千的换掉你。 其实无非是借你当作踏脚石，为自己树立威信。 不管是能让你自动辞职或者让你主动降薪，都不是他的主要目的。 最终的目的是想要敲打其他人，都给他老实点，不要觉得他空降，就会好欺负。 快速的为自己树立起威信。
宋代李焘《续资治通鉴长编·太祖开宝八年》:"上怒，因按剑谓铉曰:'不须多言，江南亦有何罪，但天下一家，卧榻之侧，岂容他人鼾睡乎!' 对于新上任的总监而言，你有能力，有群众基础，跟下面的同事关系很好，无疑是一个很大的潜在威胁。 这样的情况对于空降领导来说，是一个不利的局面，肯定是想把你弄走，免得在自己的势力范围内还有其他势力的存在，防范于未然，尽早下手。
毕竟总监是空降上任的，为了能够快速抓权。 肯定会用这种办法，把你挤走或者调走，才能让他快速的抓权，避免自身到时候被架空的局面。 毕竟谁也不想当一个有名无实的总监，为了自身的利益能够得到保障，肯定要出手。 三．以不变应万变中国自古以来的中庸之道，古人说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静。” 能退、能忍的人就是富有人生智慧的人。 但是在职场中，这却不是很适用，毕竟职场就是一个利益相争的场所， 你不争，代表着你就没有机会。但是这个争，也是要有技巧。
对于总监想要，用两个新人代替你，你大可以放心随便让他替。 毕竟新人对于工作不一定是能上手的。 要是随随便便来两个人，就能把工作干完。 老板还要招聘总监、经理吗？难道老板不知道省钱吗？ 即使新总监想招人，让他招呗，真以为招聘是那么容易的吗？ 所以你根本不用着急，有可能是总监在唱空城计，色厉内荏吓唬你，让你老实。
新总监还用了让你降薪来威胁你，那就降呗。 你可以领多少工资干多少事来应对他。 让他自己把该当的责任当起来。教你一个字：熬。 没熟悉业务，就想抓权和立威的总监，肯定还会做出其他天怒人怨的事情， 到时候等大家都不满，估计他也呆不下去。到时候何尝没有你的机会。 做人还是要笑到最后才是赢家。
如果说，真的避免不了，要离开的结果，那也等着总监来劝退。 不要自己主动离职，其一，可以获得一定的补偿，同时也可以借机争取，能够让自己的利益最大化。 总监为了抓权让你走人，你就想办法让他为你争取更优的补偿，他肯定会愿意，毕竟留着你，夜长梦多； 其二，做人也要有脾气，有恩报恩，有仇当然得报仇别人让你不开心，那咱也别让他好过，就碍一下他的眼，让他自己着急来劝你。 所以说，当面对这种情况，不要想着自己去主动离职。 有的时候，也要懂得为自己争取，不管是机会也好，利益也好，总归不能让自己吃亏。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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