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职场上,新总监想辞退我,说我工资高招两个新手换掉我,该怎么办

2019-12-14  老夏分析师

网友:入职七个月,新来一个总监,以我工资太高(我是经理)的理由跟人事部说:招两个新手换掉我,或者要我自己降工资。

我是要辞职还是等着被劝退?请大家帮我参谋下。

一.劝退和辞职是两种不同的情况

1.被劝退:是有补偿的

要明白,你与公司是有签订合同的,要是没有重大失误,把你劝退,其实是在变相的裁员。

被劝退是有补偿的,这一点一定要明确。

这样会根据工作的年限来计算,N+1。

N是工作年数,如果不满一年,不满半年按半个月来计算,超过半年按一个月计算。

所以说,有了这个N+1,让你有时间可以作为找工作的空档期

2. 辞职:自动选择解除劳动合同,无补偿

辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

是你的自主行为,公司是没有任何补偿的。

二.总监的目的

1. 新官上任,借机立威

其实,新总监上任,觉得你工资太高跟人事部说要用两个五千的换掉你。

其实无非是借你当作踏脚石,为自己树立威信。

不管是能让你自动辞职或者让你主动降薪,都不是他的主要目的。

最终的目的是想要敲打其他人,都给他老实点,不要觉得他空降,就会好欺负。

快速的为自己树立起威信。

2.  卧榻之侧,岂容他人酣睡

宋代李焘《续资治通鉴长编·太祖开宝八年》:"上怒,因按剑谓铉曰:'不须多言,江南亦有何罪,但天下一家,卧榻之侧,岂容他人鼾睡乎!'

对于新上任的总监而言,你有能力,有群众基础,跟下面的同事关系很好,无疑是一个很大的潜在威胁。

这样的情况对于空降领导来说,是一个不利的局面,肯定是想把你弄走,免得在自己的势力范围内还有其他势力的存在,防范于未然,尽早下手。

3.  空降上任,快速抓权

毕竟总监是空降上任的,为了能够快速抓权。

肯定会用这种办法,把你挤走或者调走,才能让他快速的抓权,避免自身到时候被架空的局面。

毕竟谁也不想当一个有名无实的总监,为了自身的利益能够得到保障,肯定要出手。

三.以不变应万变

中国自古以来的中庸之道,古人说:“退一步海阔天空,忍一时风平浪静。”

能退、能忍的人就是富有人生智慧的人。

但是在职场中,这却不是很适用,毕竟职场就是一个利益相争的场所,

你不争,代表着你就没有机会。但是这个争,也是要有技巧。

1.坐等新总监招人换你

对于总监想要,用两个新人代替你,你大可以放心随便让他替。

毕竟新人对于工作不一定是能上手的。

要是随随便便来两个人,就能把工作干完。

老板还要招聘总监、经理吗?难道老板不知道省钱吗?

即使新总监想招人,让他招呗,真以为招聘是那么容易的吗?

所以你根本不用着急,有可能是总监在唱空城计,色厉内荏吓唬你,让你老实。

2.笑到最后才是赢家

新总监还用了让你降薪来威胁你,那就降呗。

你可以领多少工资干多少事来应对他。

让他自己把该当的责任当起来。教你一个字:熬。

没熟悉业务,就想抓权和立威的总监,肯定还会做出其他天怒人怨的事情,

到时候等大家都不满,估计他也呆不下去。到时候何尝没有你的机会。

做人还是要笑到最后才是赢家。

3.等着他来劝退,为自己争取利益

如果说,真的避免不了,要离开的结果,那也等着总监来劝退。

不要自己主动离职,其一,可以获得一定的补偿,同时也可以借机争取,能够让自己的利益最大化。

总监为了抓权让你走人,你就想办法让他为你争取更优的补偿,他肯定会愿意,毕竟留着你,夜长梦多;

其二,做人也要有脾气,有恩报恩,有仇当然得报仇别人让你不开心,那咱也别让他好过,就碍一下他的眼,让他自己着急来劝你。

所以说,当面对这种情况,不要想着自己去主动离职。

有的时候,也要懂得为自己争取,不管是机会也好,利益也好,总归不能让自己吃亏。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

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