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其实，职场中，有许多的人，总希望通过跳槽，来获取更高的待遇。事实上，我们要知道，不管是企业老板，还是人力资源，他们对需求人才的待遇都有清晰的认知。 当然，也的确有许多的人能通过跳槽获取更高的待遇。其实，这是有诀窍的。想知道自己能不能通过跳槽获取更高的待遇，应该有以下几种情况： 一、 原企业的薪酬，是决定你跳槽后薪酬的第一关键。要知道，如果工作的内容相同，任何的薪酬涨幅都是有一个限度的，如果是通过猎头的话，更加直接，如果你原来的低薪，他会直接认为你与现在需求的岗位不匹配。他的衡量标准就是你原来工作的内容和人成绩，以及你原来的薪酬。同样，企业的老板和人力资源也是这样考虑的。当然，企业挖人的情况是不一样的。 举个例子：原来你在上家公司1万元每月，如果你想通过跳槽来获得2万一个月的话，事实上是不太可能的。因为如果你不满意上家公司的待遇的话，你早离开了。不会等到现在。企业可能会考虑在同种工作内容下，最大也就是三五十的涨幅度而已。 二、 职位的重要性是你能不能获取更高薪酬的第二原因。如果你做的岗位和应聘的岗位，在企业里面是不可或缺的位置，并且能给企业带来很大的利润空间和之间帮助的话，提薪是必然的。如果一般的话，就不好说了。 这种情况，说实在的，一般都不多，因为企业一般准备都比较充分。当然，也有例外的情况出现，这种情况下，一般都是企业的中高层岗位了。 三、 目前请你去的企业对你的岗位需要的紧迫感也是关键。我们都知道，如果你的这个职位早一天、晚一天没有什么影响的话，企业是不会急于给你更多的薪酬来聘用你的。所有判定企业对这个职位需求是否紧迫，也是你谈薪酬能不能提升的一个原因。 许多的时候，这种情况，出现在企业的基层干部缺失或者新开发的部门，前面或许是特殊的原因，造成位置空缺。现在兼任的人要么是顾不过来，或者另有安排。 四、 职位的其他候选人状况也是影响你谈薪酬的原因。如果企业的这个职位，应聘的人有好几个能备选，企业的老板和人力资源一定会选择在能胜任的人里面，薪酬要求没有那么高的那一个的。并不会因为你多优秀而一定考虑你的。 这是比较常见的现象，许多的企业，在需要这个职位的时候，早早就开始了招聘，大的公司，有时候还会通知在同一时间面试。这时候，往往主动权就在公司了。 五、 应聘的职位的类型稀缺性，这也是造成薪酬上升的原因。一般情况下，如果做这个职位的人少，或者说是新型的职位，大家还没有理解的时候，或者还没有那么多人做的时候，这个职位的薪酬一般都会优厚的，谈薪酬也很容易。反之，大家都了解了，或者太多人都在做了的时候，薪酬的涨幅度就会受限的。 这种情况，自我参加工作以来，我是见了好几次了。比方说企业最初的淘宝网店经营，到精益生产，到智能化生产线，听得最奇特的是区块链，这些行业，在开始的时候，连刚入门的人都都是高薪资，有的高得吓人，直到慢慢做的人多了才掉下来的。 所以，当我们在跳槽去另一家企业的时候，如果你希望自己的薪资能有提升。不妨对想去的公司职位进行自审，然后才抓住了谈薪酬的主动权，这样成功的希望才会越大。 |
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