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工伤，顾名思义，即职工在生产劳动或工作中负伤。那么，在大家眼里，又认为怎样的情况才能被认定为工伤呢？在工作时间、工作场所、因开展工作导致的伤害，就叫做工伤。 后来，工伤认定标准逐步完善，在上下班合理路线内、在工作前后的预备或收尾工作中、因执行工作任务受到的身体伤害、职业病等均可认定。下面我们一起看看案例。 李先生现在一家单位做保卫管理工作，是前几年从部队退伍回来的。由于在部队执行任务时导致腿严重受伤，还得到了残疾军认证；也因此李先生的行动一直不是很便利。 不久前，由于走动过多、自己对腿的保护不够，李先生的腿伤复发，疼痛难忍，医生建议手术治疗来改善。因为手术费比较高，医疗报销的比例很低，李先生想申请工伤补助。 然而，单位以李先生不是因为工作原因、不是在工作时间工作地点受的伤来拒绝了李先生的工伤认定申请要求。那么，李先生应该就此放弃吗？他应该怎么办呢？你知道如何解决吗？ 这种情况确实是属于工伤的，那么，工伤认定需要在什么时候提出申请？ 1、用人单位一方的申请时间限制：依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、劳动者一方的申请时间限制：依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第五条的规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 那么，具体哪些情况可以算工伤呢？根据我国 《工伤保险条例》明文规定：职工在这3种情况下，应该视同工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是因为工伤，那么肯定会涉及赔偿，那么工伤会赔偿哪些费用呢？根据《社会保险法》第38条规定，工伤享受如下待遇：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
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