任正非20亿奖励员工, 却赔10亿也要辞退7000人, 35岁以上怎么了?
靓科技解读
今天的华为可谓是经历了重重困难，但是最终华为也突破了艰难险阻，越挫越勇，华为已经成为中国公司的一个榜样。
华为的创始人任正非在双十一豪掷20亿奖励华为内部员工，并总共分两个批次发放，而且不记在年终奖里。
华为在许多人的眼中都是别人家的公司，华为给员工发放了两份特别奖金。第1份给在职员工，近两次考评没有c的，发放一个月的工资。
第2份，给参与国产组件切换的人员发放20亿的奖金。截止2018年底，华为员工总人数高达18万人。但是这次发奖的不包括惠通和产线的，大约涉及9万人，人均2万元，16级员工人均约为4万元。
有网友评论称，华为员工真本分，又努力赚钱又顾家，刚通知发奖金，这边就给老婆硬气得安排个包包。
实际上多产粮食和分好粮食是任正非经常提及的。早在2015年，华为创始人总裁任正非在市场工作会议上说：我们要理解作出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或者多得多。工作努力的一般性员工的薪酬，也应该比社会水准高20%~30%，当然工作效率要高20%到30%。
从华为的财务数据上来看，华为有发放奖金的底气。根据华为发布的第三季度季报显示，2019年前三季度实现营业收入6033.31亿元。
不过前段时期，任正非宁可赔上10亿元也要辞掉7000名35岁以上的老员工，这到底是为何呢？
像华为这样的企业对于员工的管理十分重要，也需要大量的人才支撑，按理说大规模裁员并非一件好事，但是任正非管理企业向来遵循“狼性”原则——刀口舔血，优胜劣汰，因此仍然做出了裁掉7000老员工的决定。
其实华为的做法，大家只是觉得残忍罢了，但是从深层次来说，却也无可厚非，华为之所以高速发展，就是与狼性密不可分的，如果企业不如此，那就是一个国企的模式，斗志越来越差，慢慢的越来越臃肿，混吃等死多了，最终拉着企业走向亏损，走向灭亡。其实华为工作真有本事的，他们在35岁之前早就挣够了后半生的钱，也许是国有企业干一辈子的几倍或者几十倍的收入，目光有多远，企业才能发展多远。
作为一个企业家 ，为了成就企业发展，不断向前冲锋，这样做无可厚非。否则企业倒了，就不是7000人的事情，而是十几万人失去饭碗。企业高速发展，辞退不适合的人并给予高额补偿，即保证了个人利益，也保证了企业可以良性发展。
华为技术能够领先全球，甚至让美国都忌惮，是有一定原因的。
任正非20亿奖励员工，却赔10亿元也要辞7000人，35岁以上怎么了？希望华为能够越来越好，如果中国能够多出几个华为这样的企业，国产崛起就真的指日可待了。
