我们常常发现，在职场中，面对激烈的竞争时，往往老黄牛容易吃亏。可能我们在生活中，都喜欢老实、可靠的人，因为这样的人会给我们带来安全感，但是职场和生活不一样，职场需要的领头羊，是能够带领大家获得利益的人，在利益面前，相应地对获取职位时的道德要求就薄弱了许多。
估计老黄牛一辈子都想不通，明明提拔公告上讲明了提拔的条件，例如：笔试面试第一名、资历优先等等提拔条件，在这些方面，自己都比别人强，最后，却被比自己弱的马屁精通过送礼、吃喝等非法手段摘取了胜利果实，这简直是不合常理！
事情没有如果，只有结果，假如我们只是一味地沉浸于公司的不公平，根本于事无补，只有仔细地分析职场小人成功之道，才能在激烈的职场竞争中，拔得头筹。
在市场竞争下，公司要生存，必须要注重利润，要求产出大于投入，公司的每一个职位，都是为了这个目的而设立，提拔人才也要基于这个大条件。
公司提拔公告上的条件，只不过是一种标准，他的作用就是符合的人可以纳入领导的选拔范畴，不管是提拔条件领先或者落后的，在领导眼中，区别都不大，他们看重的是利益。
在职场上，老黄牛盲目地认为自己会被提拔的唯一标准，就是他们认为考察公告上标明的提拔条件，例如面试第一名、考察资历时间最长等提拔条件。其实，这些公告上的提拔要求只是一种范围标准，最关键的决胜条件是你提拔后能为公司带来多大的利润。
反观职场小人则敏锐地识破了这一层含义，知道在提拔条件不如老黄牛并不意味着最后的失败，只有领导拍板否认自己的时候，才是最终失败。所以，他们拼命地想让领导知道自己的利用价值，获取领导的信任，为自己最终决胜奠定基础。
从对职场本质的把握和眼光上看，职场老黄牛的确要弱于职场小人，所以，失败也是有一定道理的。
在职场中，在公司利益这块蛋糕面前，基层员工是做蛋糕的，高层人员是督促基层员工生产蛋糕的，领导是分蛋糕的。
在职场中，每一个更高的职位，意味着可以分到更多的蛋糕，这本来是职场的规律，这更多的蛋糕从哪里来？都是基层创造出来的，而不是领导创造出来的，所以，如何让基层更多更好地产出蛋糕，这就是领导中选拔人的最重要标准。
职场老黄牛都是勤勤恳恳地在自己的领域里耕耘的技术人才，认为只要自己才能优秀，就可以得到领导的青睐，很少会去使用集体的力量，更不会从领导的安排中体会其中的奥秘。所以，即使领导非常中意你的才华，也会被你的榆木脑袋吓得退避三舍，根本不敢用你。
反观职场小人就很明白其中的道理，他们一上任，马上就抓纪律，动不动就对违纪的员工进行罚款，对不听话的员工就辞退，一副小人得志的模样，名为职场小人，其实是帮老板背锅。所以，这些职场小人即使有时候做事过分，只要不触及领导利益，领导都是睁一只眼闭一只眼，任其胡作非为。
从提拔职位上需要什么人来看，职场小人要比职场老黄牛要看得透彻，成功也是有一定道理的。
在职场中，公司的发展代表社会、全体员工利益的增长，每一位员工，在参与做蛋糕时，都会为自己分得最大的一块而努力，领导也不例外。
每一家公司都在市场竞争中拼命地挣扎求活，在和外部公司争夺到市场蛋糕后，公司内部人员就开始展开对市场蛋糕的瓜分，每一位领导都在时时刻刻地注意自己的蛋糕是否被别人分走。
职场老实人都是勤勤恳恳地在自己的领域里耕耘的技术人才，很少会去考虑领导的想法，认为只要自己才能优秀，就可以得到领导的青睐，根本没有从老板的利益出发去考虑问题。
反观职场小人则看透了这一点，通过送礼、吃喝等手段，成功地将自己和领导的利益拴在了一起，夺得了领导的信任，成功地成为领导的代言人。
从领导的利益需求上来讲，职场小人的确比职场老黄牛做得好，所以，职场小人的成功也是必然的。
从以上分析中我们可以知道，在职场竞争中，为公司踏实做事，创造利益是每一个员工的本分，做公司一辈子的老黄牛，公司也不会为你升职加薪。而老黄牛想要改变被动局面，就必须学习职场小人的眼光和思路，做到德才皆备，才能成为领导的接班人。
