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在职场上，很多时候“老黄牛”都是一个比较委屈的角色。明明是最脚踏实地，认真工作的那一个，可是却因为老实常常被职场上精明的小人抢了功劳。这对“老黄牛”来说是及其不公平的一件事。所以想要捍卫自己的正当利益，首先应该先让领导知道你做了哪些工作，领导才能机会提拔你。
我们经常会在工作中遇到问题，都是大多数人从来都不会跟领导探讨这个问题，害怕因此会让领导觉得自己无能。其实有时候我们可以技巧性的跟领导讨论，选择一些不太简单，但又不擅长的跟领导请教，一来可以让领导知道你在做什么工作；二来也可以满足领导的虚荣心，让他觉得自己厉害；三来也会体现出自己的积极。在这个过程中，若是三言两语就能解决的，我们可以在电梯中，或者其他地方跟领导偶遇的时候跟他探讨。这样一来也不会耽误领导的工作，也解决了跟领导偶遇尬聊的问题。在职场中，作为领导来说，他们最讨厌的就是员工不知道反馈工作进程，以至于不知道员工在做什么。而”老黄牛”员工正有这一致命的弱点，不会反馈，以至于你即使做了很多，领导依然以为你很闲。而小人动动嘴皮子说说工作进度，领导就以为是他们在工作。所以我们在工作中要学会勤跟领导反馈工作进度，一方面让领导知道你在忙什么，二是让领导能够掌控局势。我们可以利用工作中的小会议，或者是在工作中重要的节点，给领导报备一声。这样还能保证工作的正确性，以防出错浪费时间。职场上最让人懊恼的就是，工作全是你干的，可是最后功劳却让小人截了胡。因为小人会在工作完成之后第一时间跑去跟领导邀功，而这时候你再跑去说是你的功劳，这样会让领导觉得你小心眼在抢功。所以前两点显得尤为重要，只要做到前两点，就算被小人截胡也不怕。 但是为了避免这些麻烦，我们要学会在一项工作结束之后，及时告知领导自己做完了，并做好相关的工作总结让领导过目，让小人没有可乘之机。总而言之，在职场上”老黄牛“员工吃亏就吃在默默无闻，因为他们不擅长邀功，所以小人会窃取”老黄牛“的工作成功。若是如上所说，及时跟领导沟通各种工作的问题，即使小人抢功，领导也会心知肚明。
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