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面试的时候，偶尔会碰到面试官问自己的家庭情况，这个问题其实没有什么特别的意思。 大部分的情况，只是为了缓解下气氛，为后面的沟通铺垫而已。 但是，一开始就问你家庭的情况，那这个就说明对方很在意这个问题，也说明了这个问题跟应聘的岗位是有很大的关系的。 你回答的好不好，直接就影响到是否能被录用。 那么，面试管为什么一开始就问这个问题呢？他的目的是什么呢？ 通过这道题，考察你工作会不会稳定，能不能经常性加班大家都知道，现在不加班的工作，还真的挺少的。偶尔加班是正常的，但是有些岗位经常性加班是常事。 面试官问你这个问题，就是想知道你是否结婚了，是否有孩子了。如果已经结婚了，并且有孩子了，那是不是会出现精力不够的情况。特别是像单亲家庭，会不会一下班就急着要去接孩子之类的情况。 还有，通过这个问题可以了解到，你是否是两地分居的情况，这个也是考验一个员工稳定性的关键因素。 企业招聘一名新员工，都希望他能稳定的为企业服务，谁也不想招一个没做几个月甚至一两年就辞职的人。 如果，这名员工很容易因为家庭的问题辞职，企业必定是不愿意录用这样的员工的。 对于一些特殊的岗位，培训周期长上手慢，企业需要预估成本，而家庭情况是重要的考虑因素前几天，网络上刚好看到这样一个帖子，一个女博士生爆料说：自己面试了9家公司都没有成功，理由非常的搞笑，只因为她是博士生。 面试官明确的告诉他，她应聘的岗位要三年以上，才能培养出一个合格的员工。而她已经29岁了，还没有结婚，将来她要结婚、生子都会耽误工作，企业不是慈善机构。 虽然，老茶不认同这种做法，但是不得不承认，这种情况是确实存在的。有些特殊的岗位，培训周期长上手慢，企业在选择员工的时候，都是会从成本上考虑的。 那些适龄的未婚未孕女性，就很容易被排除在外。 这些岗位往往都是一些技术性岗位，或是一些核心的部门岗位，一旦员工长时间不在岗，对企业的影响是非常巨大的。 老茶之前也有个女性朋友，在一家公司工作5年多，工作认真技术能力也很强，但是一直都不被提拔为管理岗位，反而比她晚进来的男性，很多都被提拔了。 她自己心里也很清楚，因为这个岗位是技术性的，领导就是怕她到时结婚生孩子后，长时间不在岗，又没有人可以替代，会对整个项目影响非常大的。 如果女性已经到了适龄年龄，建议还是不要去应聘类似特殊的岗位。 对于一些有特殊制度的企业，通过这个问题了解下，你是否有亲戚在公司有些企业会有一些奇葩的制度，虽然很少见，但是确实存在。这种制度就是不允许恋人，夫妻，亲戚同时在公司工作。 理由就是怕影响到工作效率，但是是否真会影响到工作效率，那解释权只有在老板手中。 面试的时候，面试官提前问清楚，也是省得浪费彼此的时间。毕竟，他也只是制度的执行者，而不是制定者，只能服从罢了。 碰到这样的企业，是否去上班，完全看自己的选择了。 面试的奇葩问题很多，但是这个却也是常见的题目，只是问的时机决定着这道题的目的。一开始就问，说明对方很重视这个问题，那么就要想清楚再回答。 面试过程随口问问的，那这种情况下，大概回答就差不多了，毕竟对方也不会太在意这个问题的。 |
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