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作为初入职场的小白，不懂这几点, 你永远是一个职场菜鸟 现代职场环境中，迷茫感正处在尴尬的峰值。因为进阶工具的缺失，壁垒逐渐被建立起来，把现代职人重重包围。这些壁垒可能是年龄、性别或者刻板的思维观念，也可能是不同行业自身运行的起伏周期。 职场新人的存在感弱！ 为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？ 你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑。 你可能能力欠佳，职业化程度偏低。 你可能没有明显的特点或优势。 也许作为职场新人，但你有着老员工的心智，认为“低调”是保护自己的最好方式。然而你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。 在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。 如何增强自己的职场存在感呢？ 第一，通过提升个人能力，培养自己的自信心。 我们都知道自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。 如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致。 如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。 增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。 我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。 到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。 第二，花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。 没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。 可见，有一个特长有多么重要。 在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。 比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。 比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热。 再比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。 职场新人应该清楚现实 不管是什么工作，都有让人无语抓狂的时候。如果工作像吃饭睡觉打豆豆那般安逸，又为何要有工资这种激励工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各种不尽如人意，没有一家公司是世外桃源。 不该受浮躁的情绪支配，而是深思熟虑以后的慎重决定。 我认为，职场新人本不该有太多挑肥拣瘦的权利——你还什么都不是呢、什么建树都还没有呢，哪有足够的底气对现在的平台指手画脚呢？职场新人要做的，是看到公司能给予自己的各种机会，潜下心来学习和成长，等羽翼丰满。
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