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教师招聘近几年热度一直居高不下，比较对于教师而言最关心的莫过于“编制、职称”，也正是因为这个原因，带编考试一直受到广大考生的青睐，单位编制跟职称也是缺一不可的，如此一来，拥有了编制的教师们，就把职称列为重点关注问题，职称的高低也能直接影响教师工资。  但职称评选难却是有目共睹的，名额少的可怜，有的学校5年才有一名老师退休，那么这5年内就没有人可以晋升职称，并且只有一个名额。只有一名老师可以晋升。而等待晋升的老师却有10个。10名老师中非常优秀的就有5人。优秀的老师一旦上不去，同样会消极，这是不是为了一棵树，放弃了一片森林，降低了老师们的积极性。  因此最近有关于教师职称改革的消息传出，在去年其实人社部就印发了《关于做好2018年度中小学教师职称评审工作的通知 》，明确将提高职称名额，这对教师们来讲是喜大普奔的好消息。  当然，随着教师职称的变化，教龄也成为了职称考核的标准之一，关于这点还存在分歧，有网友认为这种做法其实很可取，可一旦落实下去难度真的很大，增加教龄工资，弱化职称工资，容易形成吃“大锅饭”的嫌疑，教师们不用付出多少也可以拿到高工资，那为啥还要拼搏努力呢！ |
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