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领导有事找你，每次都让同事给你传话，你有遇到过吗？ 小胡是部门主管，进公司一年多了，做事认真负责，领导安排的工作都能很好的完成。一直以来也深得领导信任，每次有什么重要的事情都会交给小胡去做。 但最近一段时间，领导有事找小胡，都会让同事传达给他。 前天，同事过来找他：小胡，领导说等下在XXX会议室开会。 昨天，同事找他：小胡，领导让你把上次的PPT改一下，XXXX这4点重新整理一下。 今天，同事又过来说：小胡，领导让你定一下明天的会议室，再看看本次活动的奖品是否已经到位，活动流程有没有漏洞 这样的情况已经不是一次两次了，而是差不多1个月了。 小胡很郁闷，为什么领导有事不直接找自己，而是要让同事传话，而且自己做的事情越来越像助理的工作了，心里有些不是滋味。 为什么会出现这种情况呢？是领导的套路还是小胡想多了呢？在工作中遇到这种情况，我们该如何应对才能更好地跟领导相处呢？ 工作中，如果遇到这种情况，要看领导是近期改变风格的，还是比较早之前就这样。如果是近期，就不用太担心，领导可能比较忙，或者近期你同事工作需要大量回报，所以领导顺便让他给你传话。如果像小胡遇到的一样，比较早之前领导就是这样，而每次找领导沟通，领导总是以自己很忙打发你，那基本就是这3种原因了。 1、得罪领导，他对你有意见无论什么事情，领导都让同事给你传话，也不愿意面对面跟你交流，很有可能对你有看法，讨厌你。 领导绝对不会讨厌对他言听计从的员工，那么领导为什么会讨厌你呢？ 1、你太优秀了。开会时，你的见解总是比领导更有说服力，更落地，更有想法，从而抢了他的风头，同事更喜欢和你沟通工作，无形中认为你处理问题更加严谨，有效，上级领导也看中你，很认可你的工作，可能在你领导前面偶尔会提到你，询问你的工作情况等等，导致你领导担心你会危机到他的位置及利益，所以刻意打压你，给你安排不重要的工作。 2、领导认为你比较刺头，凡事总喜欢跟他对着干。可能是领导确实没能力，瞎指挥，而你正好提出好的建议；或者你自己确实最牛角尖认为事情不应该是这样做的，而跟领导理论，但无论哪种情况，领导都不认可，你认为你是是在反复沟通工作，而领导觉得你意见特别多，不认真做事。 基于这两种情况，领导看到你就会想到不愉快的事情，但他还需要你帮忙做事，所以暂时不想理你。 2、很信任你的同事之前跟你沟通正常，但这段时间突然变成这种沟通情况，而你同事也没有需要频繁汇报的工作，说明是领导主动找你同事的，也就意味着领导开始更信任你同事了。 1、领导认为你同事处理工作比你强，所以更愿意把重要的工作交给你同事去做，顺带将一些不太重要的工作让你同事转述给你做。 2、领导想要提拔你同事，所以频繁找你同事沟通工作，顺带让你同事给你安排工作，以便提前锻炼他与下属沟通相处的情况。 3、你领导想潜规则你同事，所以才会经常有事没事找她聊天，但是他又不能直接找你同事，不可能过去什么事都没有，问问吃饭了吗？喝水了吗？所以就会安排给你们传达一下工作情况。 3、故意针对你，让你主动离职如果你领导不见你，只让你同事传话，给你不安排工作，或者安排的都是很简单的工作，亦或者给你安排的工作难度很大，工作量也很大，而给的时间又很少，说明领导在故意针对你，让你主动离职。 按照劳动法规定，公司辞退员工需要支付一定的赔偿，但很多公司为了省这笔钱，就会想办法让员工主动离职。 1、你们部门有一个辞退名额，而领导选择了你，所以如此针对你，冷落你，不待见你，或者用无法胜任的工作逼你主动离开。 2、你在工作中得罪了他，而你领导很自私，他想让你辞职，但如果他主动告知让你辞职，万一你向公司反映情况，对你领导不利，所以只能故意挤兑你，让你自己辞职。 遇到这种情况后，最重要的是先调节好自己的情绪，不要抱怨发牢骚，平复自己的心态，将手头工作做好，再思考原因。 （1）、检查工作，是否得罪了领导 先从自身出发，检查工作，看是否哪些地方没做好，而领导提醒你多次，你都没改变，或者跟领导出去开会时，不会说话让领导难堪了等等。 职场中无非就是看工作能力和为人处世的能力，如果这两方面有问题，及时跟领导道歉并改正就可以，如果这两个没问题，那可能就是领导对你包含个人情绪了，能忍就忍着，忍不了找好下家就辞职吧。 （2）、主动询问 平时上下班遇到领导，或者有事情找领导反馈等找机会，委婉的表达一下自己的想法，问问领导。比如假装工作不理解，可以说：领导，昨天同事说的工作，还有不太理解的地方，XX地方要如何安排？……下次有工作安排，领导您这边可以直接告诉我，不然我担心理解错误，而且重新做也会影响工作效率等等。然后看领导怎么说，根据领导说的情况，大概能判断出这样对你是什么原因。 （3）、让同事帮忙问 如果你跟这位同事关系比较好，可以让同事主动问一下领导，比如让同事跟领导说：领导，上次你安排的工作，XX有不理解的地方，我担心传达不到位，您这边为何不直接跟XX说呢？ 如果你跟这位同事关系一般，可以假装问一下：上次你说的工作我有几个地方不理解，你帮我看一下？ 这时候大概率同事也不是很清楚，毕竟领导布置给你的，紧接着就说：那你帮我问一下领导该怎么做？我找过领导，领导一直说在忙。 这样多问几天，同事就会主动问你领导为什么不直接给你布置了，因为你每天问的东西她都说不清楚，万一传达错误，她需要承担责任。 当她向领导了解到不直接找你的原因后，你再问她关于传达的工作内容时，为了撇清工作失误而出现的责任，她会立马告诉你原因的。 平时如何更好的跟领导沟通，处理好工作问题呢？（1）、多跟领导沟通汇报 找机会多跟领导沟通，比如上下班路上遇到，可以简短的说一下最近在做哪些工作，数据情况怎么样？下一步准备做什么？有什么想法？ 如果在公司跟领导私下聊工作时，除了汇报以上这些外，再说一下遇到的困难及需要领导协助的地方等等。 说一次，领导记不住，多说几次，领导就记住了。他能及时了解你的工作进展，你也给他留下了努力勤奋负责任的好映像，有好的机会领导也会推荐你。 （2）、提高自己的能力 职场中，最重要的就是解决问题的能力。能解决多大问题，就会给公司创造多大价值，相应的获得的回报也会越来越大。 在你能力越来越强时，公司只会越来越需要你，如果你领导故意给你穿小鞋，针对你，完全可以向人事或上级反馈，如果你自己也不想留着，随时可以辞职，工作能力那么强，大把的新工作在等你。 总之，当你能力越来越强时，是你在选择平台，而不是平台在选择你。 |
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