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大家好，欢迎来到职聊堂，今天与大家分享的主题是《大学毕业生如何快速适应职场工作》。 先来了解大学生初入职场工作稳定性现状： 据某职场调查数据显示，新入职场的大学生，工作半年内离职率约38%，工作一年离职率在70%左右。在离职的应届毕业生中，主动离职的比例高达88%。而在职的应届生中，只有32%左右的人对自己所从事的工作表示满意。 以上数据表明，大学生初入职场存在很大的不稳定性，离职率高，对工作满意度低。职聊堂职聊堂的老师分析造成这种不稳定性主要有三个原因： 第一个原因：应届生对职场存在极大的幻想，对工作寄予的期望值也很高。进入职场后才发现，现实与理想有天壤之别，心理落差大。 第二个原因：人际交往过程中往往以自我为中心，不善于处理与领导、同事的关系。 第三个原因：企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格。二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。 然而，对于大学生朋友们而言，频繁跳槽会给自己的职业生涯带来负面的影响。主要表现在以下 四个方面。 第一个方面：遇到困难就放弃，说明缺乏克服困难的勇气和决心，不利于培养健全的人格。 第二个方面：跳槽频繁，说明无目标、无规划，总是抱着“我的青春我做主”的想法，虚度青春，浪费时间。 第三个方面：进步慢，个人能力始终原地踏步。也许这种情况一两年之内看不出来，但三年后就和同学拉开了距离。 第四个方面：跳槽频繁，诚信度不高，遭新单位嫌弃，难以赢得信赖。 那么，作为应届毕业生毕业生，如何由“校园人”走向“社会人”，快速进行角色转变呢？在这里，点阅在线职聊堂的老师送给新入职场的大学生朋友们一句话：一切从改变自己开始。接下来，职聊堂的老师就和大家一起学习“大学生如何快速适应职场工作”。要想快速适应职场工作，需要做到三个方面： 第一个方面：认清两个事实 第二个方面：调整心态 第三个方面：六个要求 先来学习第一个方面：认清两个事实。 大学生朋友们，适应工作环境是人生的必经之路，遇到问题就逃避注定失败。大学生进入社会后，应主动适应新环境、新面孔及复杂的人际关系。认清以下两个事实： 第一个事实：随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实的干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。 第二事实：这个信息大爆炸的时代，有人估算过，新科技的资讯量每两年就增长一倍。对于四年制理工学生来说，一年级学的东西到三年级就有一半过时了。著名的“艾宾浩斯遗忘曲线”显示，我们接收的信息在31天后将有79%被遗忘。也就是说，大学期间学习的内容还没等到毕业离校就已忘了一大半。 学习了“快速适应职场”的第一个方面，接下来我们学习第二个方面：调整心态 调整心态包括归零心态、乐观心态、谦卑心态、目标心态及学习心态五种心态。 先学习第一种心态：“归零心态”。从以下两方面做到心态归零： 第一个方面：学会适应环境。很多大学生朋友们从小学到大学都是学霸，是班里耀眼的一颗星，被光环与赞美包围着。踏入职场后，一切都变了，没有人对你另眼相看，没有人对你赞不绝口，除非你工作足够出色。这是，要从心里接收这种落差，学会适应，以一颗空杯的心态面对新环境。 第二个方面：学会角色转变。踏入社会后，你不再是父母庇护下的小鸟，大树底下的幼苗，你是一个“社会人”，要摈弃自身“骄娇”之气，“放下身段”，沉下心、定住神，脚踏实地从基层做起。 因此，无论你在学校里多么优秀，在家里多么娇宠，到企业后你就是一个员工。一切都要重新开始，用一种归零心态从事自己的工作，学习新知识，提升能力。 学习完第一种归零心态，再来学习第二种心态：乐观心态 乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。要有两个认知： 第一个认知：有数据显示：截止2017年三季度末,全国工商注册的中小企业总量超过4200万家,比2017年增长了49.4%,占全国企业总数的99%以上。中小企业越来越多，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。 第二个认知：大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。 学习完第二种乐观心态，再来学习第三种心态：谦卑心态 谦卑的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题。要做到两点： 第一点：不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。 第二点：不以自我为中心。大学生进入职场后，改掉“我行我素、以自我为中心”的坏毛病，如“玻璃心、公主病”、任性、钻牛角尖、赌气等。要学会以谦卑的心态融入团队中，这样才会少走弯路，快速适应职场变化。 学习完第三种谦卑心态，再来学习第四种心态：目标心态 目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。要清楚两点： 第一点：大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，工作不稳定，跳槽频繁，个人能力难以提升。 第二点：虽然进入企业后，自身的发展很难完全按照自己的职业发展规划而实施。有个目标后，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下做好准备。 学习完第四种目标心态，再来学习第五种心态：学习心态 网络时代，知识更新换代，日新月异，只有坚持学习，才能跟上企业的发展，不被企业所淘汰。对于90后毕业生来说，在学习上有两个优势。 第一个优势：年龄优势。和老员工相比，90后毕业生接受新生事物快、学习能力强。 第二个优势：时代优势。90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。 以上学习的是“快速适应职场”的第二个方面，接下来我们学习第三个方面：六个要求 第一个要求：认真了解公司企业文化、规章制度及个人岗位职责。 第二个要求：早到晚走、勤快主动 第三个要求：熟悉同事、尊重他人 第四个要求：交流沟通、坚持原则 第五个要求：说话分清场合、工作掌握方法 首先，我们一起来学习第一个要求：认真了解公司企业文化、规章制度及个人岗位职责。 大学生进入一个企业后，要明白三个问题，即:给谁干？怎样干？干什么？ 首先，给谁干？要想明白给谁干，就要认真了解公司的企业文化、发展背景及目前的状况。公司有几个部门，经营哪些项目，经营渠道等内容。 其次，怎么干？要了解公司是规章制度，知道哪些应该做，哪些“高压线”不能碰。 最后，干什么？要熟悉自己的岗位职责，工作内容，便于今后有目的地开展工作。 学习了“快速适应职场工作”的第一个要求，我们再来学习第二个要求：早到晚走，勤快主动 新到一个企业上班，一定不要迟到早退，否则会给让领导、同事感觉你没有时间观念。不仅不要迟到还要早到，主动负责部门的卫生。在干好本职工作的前提下，尽己所能主动帮助同事，给部门员工留一个好印象。要知道，能力来源于实践，干的多，才能学得多。 学习了“快速适应职场工作”的第二个要求，接下来学习第三个要求：熟悉同事、尊重他人 大学生一旦进入一个企业，要以最快的迅速记住各部门负责人及本部门人员的姓氏，便于碰面或工作有交集时主动问好，让领导对你有个好印象。尊重他人要做到三个方面： 第一个方面：不议论他人是非，不私下对领导做评价； 第二个方面：不传播同事的隐私； 第三个方面：不用有色眼镜看人。 中国历史上著名人物仓央嘉措有一句名言：我以为别人尊重我，是因为我优秀；慢慢地我明白了，别人尊重我是因为别人优秀。因为优秀的人更懂得尊重别人。大学生朋友们，愿你们都能成为一个优秀的人。 学习了“快速适应职场工作”的第三个要求，接下来学习第四个要求：交流沟通、坚持原则 大学生朋友们进入职场后，不要光知道埋头苦干，机械工作，要学会思考，学会和同事沟通，通过借力来完成工作。老师建议深交一、两个价值观相同的老员工，有问题经常请教他们，借助外力，少走弯路。 工作中任劳任怨可以，但不能过度谦卑，要坚持自己的原则，学会拒绝。如果对任何人、任何事都唯命是从，会对自己产生两个不好的影响。 第一个影响：忙于别人的事情，没有时间干自己的工作； 第二个影响：失去了做人的底限和原则，一味地做老好人，反而得不到别人的尊重。 学习了“快速适应职场工作”的第四个要求，我们再来学习第五个要求：说话分清场合、掌握工作方法 说话分清场合要做到两点：第一点，不要和领导开玩笑，要保持一定的距离；第二点，对领导的决定有异议时不要在公共场合提出，要单独找领导沟通。 掌握工作方法要做到五点：第一点，请示工作说方案；第二点，汇报工作说结果；第三点，总结工作说流程；第四点，回忆工作说感受；第五点，交接工作讲道德。 罗曼罗兰说：真正的英雄主义是在认清生活的真相后依然热爱生活！希望广大的大学生朋友们通过今天的学习，对初入职场现象有一个清醒的认知，在今后的时间里能快乐工作，辛福生活。 好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容。 首先，对近几年初入职场的大学生离职率高的原因进行了分析； 其次，对离职率高的危害进行了说明； 最后，从“认清两个事实、端正态度和六个要求”三个方面阐述“大学生如何快速适应职场工作”。
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