无准备的跳槽，就是在自我贬值，越跳越不值钱

跳槽是职场人不得不面对，也是一个绕不过的话题。有些人越跳越值钱，有些人则越跳越不值钱，甚至连面试的机会都少得可怜。

为什么同样是跳槽，结果却完全不同呢？下面我们就来认真分析和总结下原因。

要想工资高，就得多跳槽？

职场上流传着这样一句话：“要想工资高，就得多跳槽”，这样一句口口相传的话，让很多职场小白深信不疑。只要自己的工作不顺心，工资达不到自己的要求，立马用这句话来激励自己，然后就开始想这样跳槽了。

一开始跳着跳着，工资好像有那么点提升。慢慢的就发现，越跳工资越低，面试的机会也越来越少了。直达最后，整个工作履历非常的难看，连一份超过1年以上的工作经验都没有。这个时候不用说涨工资了，连面试的机会都基本没有了。

这些人就是错误的理解了这句话的意思，人家跳槽工资高是有准备的，而不是像职场小白那样，动不动就跳槽，甚至把跳槽当成了习惯了。

什么情况下才需要跳槽？

1、如果你在同一家公司一待就是3年以上的，并且还没有被提升的或是涨工资的。要么是你的能力不行，要么就是你的能力没被发现，还有就是你跟这家公司确实不合。不管是什么情况，换家公司对自己会更好的。

2、一直被直属上司打压，经常给你小鞋子穿，申请转岗却不被批。碰到这种情况，说明你跟这个领导是走不到一路去的，还有你的存在已经侵犯到领导的利益了。他就是想要把你给挤走，好让自己的人来取代你的位子，这种情况下就需要换工作了。

3、如果自己有更好的发展平台，这个时候可以考虑跳槽了。俗话说，树挪死人挪活，既然你觉得新的平台是好平台，那说明现在的平台你已经遇到了瓶颈了。这个时候你得评估下，跳槽前后的成本和收益问题，确定合适的话就跳槽吧，并且要跟下家谈好条件后再跳槽。

以上三点只要符合一点，就可以考虑跳槽了。要是不换的话，很可能出现兴趣减退，激情变差，工作效率变慢的情况。

当然，这种跳槽情况只是一种被逼的跳槽，并不是有准备的跳槽，要是不幸碰到了，偶尔跳槽一两次还行，太过频繁就不好了。

如果你不是那种一离职就被人抢着要的人才，那么不管什么情况下的跳槽，都不要裸辞。

裸辞=贬值，你知道吗？

身边有位朋友，因为跟领导产生冲突一气之下就裸辞了。当时，同事都劝她，现在经济不景气，工作不好找，先干着，找到下家后在说，别裸辞。当时的她正在气头上，靠着心中那强烈的自尊心，毅然决然的裸辞了。

一开始他觉得很自由，不用上班每天都能睡到自然醒。睡醒后就躺床上点外卖，直到外卖到了才肯起床。然后一边吃午饭一边看着热播剧，别提多嗨皮的。吃完午饭接着睡午觉，下午4点左右才出去到处游荡，顺便自拍发下朋友圈，就是想让同事羡慕下这种自由自在的生活。

晚上也是逛到很晚才回家，躺床上准备睡觉的时候，又玩起了手机瞬间睡意全无了。一直玩到了2点多，才放下手机睡觉。

他就这样天天宅在家里，很少和外界交流，感觉话都快说不清了。

就这样度过半个月后，他才开始想要找工作。然后打开各种招聘APP，投了几十份简历，面试了十几家公司，都找不到满意的工作。这段时间并不是没有企业录用他，而是想录用他的企业他又不满意，他满意的企业人家又看不上他。

这个时候，他才体会到裸辞后的最大问题，不是找不到工作，而是很难找到满意的工作。而且随着空窗期越来越长，自身的贬值速度也就越来越快。

很多人不理解，为什么裸辞就等于贬值了呢?

有位HR朋友跟我说过，平时他们在查看应聘者简历的时候，都会先去看看工作经历那栏。如果离职时间在一个月内的会留下来备选，要是超过一个月的就基本不看了。在他们眼里，空窗期超过一个月的人，要么是找工作一直被拒；要么就是各种挑，还不知道自己到底想要什么工作，稳定性不够。

这就是残酷的现实，在HR眼里，裸辞就等于是贬值，至于贬值的程度，跟你的空档期是成正相关的。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。要明白，只有一个稳定的工作，才能让自己不断的保值增值。

如果你不是那种，一辞职就一堆人抢着要的人才，那么还是老老实实找好下家后，再辞职吧。

职业生涯是一个量变到质变的过程

职场是需要积累和沉淀的地方，这不单是技术经验的积累，还有为人处世、工作方式和态度的积累，这些积累都是需要时间的和脚踏实地一步一步获得的。

荀子曾经说过，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。做任何事情，都是需要积累和沉淀的。

很多刚进公司的新人，总是想着领导能赶紧委于大任。结果领导却安排一些杂事给他做，不仅枯燥无聊，还觉得学不到东西。特别是一些手握丰富履历的新人，总觉得公司花大价钱请自己来，就应该马上让自己做重要的事情。

慢慢的就开始各种烦躁和抱怨，对工作开始敷衍和懈怠了，甚至想着要辞职了。这些人就是太过骄傲和急躁了，试想一下自己是领导的话，怎么可能会把重担，交给一个自己不知根不知底的人去做？

如果不能在一家公司呆个几年，是很难获得领导的重用，接触到公司核心的东西。如果不能在一个行业深耕下去，是没办法深入了解这个行业的方方面面的。

一个人只有在一个职位上待得越久，才能学到越多的东西；在一个行业待得越久，才能接触到越多的资源，沉淀下来的东西自然就多，职业的含金量才能快速增加。

老王是一名机修老师傅，刚开始的时候工资也就3000左右。他在一家公司做了3年多了，老板一直不给涨工资。他也主动去提过几次，每次老板都是用考虑后再给答复，过了很久都没有消息。

从那之后他也就不吭声了，埋头去研究技术。后来他的技术已经达到了，机器出故障后，只需要听一下机器的声音就知道，该换什么零件，该去哪个位置维护的程度了。不管是什么型号的机器眼，闭着眼睛把他拆散了又能快速装好他。

技术学成后，老王直接提出辞职了，很快他就找到了一份月薪过万的新工作了。像老王这样，只有通过这样一点一滴慢慢的积累下来，才能在未来的某一个时间点上出现质的飞跃。

这也是为什么，那些企业高管需要多年的资历，那些行业专家也需要多年的实际后才能成为的。你很难看到那些刚出社会工作没多久，就能成为行业专家，在一家企业工作没几年就能被提拔为高管的人。

有准备的跳槽，才能越跳越值钱

机遇永远是准备好的人得到的，没准备好的人永远得不到机会。跳槽的目的是为了越跳越高，越跳越值钱。每一次跳槽都是因为已经准备好了，每一次跳槽都是一次职业生涯的升华。

那么，该如何做才能让自己越跳越值钱呢？

首先，跳槽前的目标一定要明确，要有序地跳槽才行，切忌频繁跳槽。

诺曼·文森特·皮尔说过，所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。

跳槽也是如此，那些之所以会频繁跳槽的人，就是不知道为什么要跳槽。只要工作稍有不顺，工资稍不满足自己，就开始跳。借此希望下一个公司能满足自己，结果跳过去才发现，新公司依然无法满足自己，然后就进入死循环。

那些成功跳槽的人，他们的目标都非常的明确。之所以要跳槽，一方面自己该该积累的经验和资源都积累够了，另一方面现有平台已经无法满足自己能力的施展。这个时候跳到另外一个更大的平台，是为了能让自己的能力获得更大的施展空间，进而获得更大的积累和回报。

其次，不要跨行业跳槽。

职场上很多的资源都是基于你所处平台和行业的，这些资源包括人脉、货源、资金、信誉等等。如果你离开了这个平台或是行业，有些资源就会随之消失，那么之前的积累也就白费了。

很多人在一个行业郁郁不得志，总觉得这个行业不适合自己，然后就想着换个行业试试看。换完后才发现，还是不行，然后想着再换个行业试试。经过几次换行业后，结果才发现自己什么积累都没有，什么行业都不够精，什么工作都做不好。

那些越跳越值钱的人，很少会出现跨行业跳槽的行为。他们懂得行业资源的可贵，一个人想要在一个行业有所作为，就需要在这个行业深耕下去，积累足够多的经验和人脉，只有这样才能实现量变到质变的过程。

那些想靠换行业来改变现状的人，还不如从自身出发，努力提升自己才是王道。

最后，要善于利用自己的人脉资源来跳槽。

利用人脉资源来跳槽的好处就是，你可以省去层层面试，直接就跟用人部门的领导谈，大大提升了效率。毕竟熟人介绍的岗位，都是知根知底的，而且直接跟领导层面谈，本身也是对自己的一种重视。

懂得利用人脉资源来跳槽，往往能获得更好的岗位，前提是你自己的积累和沉淀要足够才行。

想要成功跳槽，就应该要做好准备后再跳槽，那些无准备的跳槽，就是在自我贬值，越跳越不值钱的。