一次工作汇报引发的思考

汇报是信息共享的主要途径，同时也是保证工作方向不偏离、提升工作效率的重要环节。我们每一个人不论从事什么职业、在什么岗位上都希望自己在这个领域中有所成就，想要做的更加专业，而从对待汇报的态度，以及汇报的质量上就可以反映出一个人工作的专业性，将工作汇报得简明清晰、有条理，并融入个人思考，有助于提升在领导心中的信任感，进而获得更多发展机会。无论是工作汇报，还是在平时工作或学习的过程中都不能仅仅局限于表面，而是要有深入挖掘底层原理的意识，踏实走好每一步，才能有所提升与成长。

汇报重要性

进行工作汇报是工作中非常重要的一个环节，通过工作汇报能够让上级领导了解当前各项工作的实际进展，并根据当前进展及时对后续工作做出合理安排，统筹全局，整体把控方向，而且在进行工作汇报过程中有机会让领导更深入了解自己，获得领导的信任与指导，进而获得更多学习的机会，同时能够获得更加广阔的发展平台。

1 把控方向

汇报不只是展示工作成果，还要做出下一步工作计划和安排，在汇报中提出个人看法，而领导会结合其高格局、丰富的经验、宽广的思路，站在公司发展层面对汇报结果针对性给出有效建议，为后续工作提供指导，保证整体工作方向不偏离。如果不汇报，过程中可能会走很多弯路，导致最终任务失败，这样工作既浪费时间，又没有成果，也可能给公司造成损失，若常出现这种现象，领导的信任就会逐渐减少，长期以往也不会再被委以重任，但如果及时汇报，领导便可以在方向出现偏差时及时采取相应的止损措施，将损失降到最低。

2 明确进展

如果上下级之间的消息不对称，那么将会对工作的正常进展造成很大的阻碍，因此，信息的及时传递对一项工作的顺利开展起着至关重要的作用。面对上级领导或团队之间交代的工作，不要让工作进展的实际情况石沉大海，而是无论完成与否，都要与相关人进行工作汇报，包括是否完成、完成好坏等，及时、主动的进行汇报，让大家清楚了解事情进展情况及完成程度，便于推动后续工作的顺利开展。

3 获得信任

工作中的信任感是通过平时的一点一滴积累起来的，而工作汇报则是获得信任感最有效的手段之一。如果一个人能够说到做到，对待工作认真负责，勇于承担责任，并能够从中吸取教训，这个人就会被认为是可靠之人，能够赢得大家对其的信任，做好工作汇报能够让领导更加深入的了解自己，让领导看到自己的发展潜力，引起领导的重视，随着信任的不断提升，能够获得更多被培养的机会，以及收获更多促进自我发展的机会。

如何做汇报

在了解工作汇报的重要意义后，运用有节奏、有方法的汇报有助于工作高效、高质完成，比如当工作按照计划展开后，到达一定时间节点时无论结果是完成还是未完成，都应及时汇报，便于领导了解进度，把控全局，并及时听取领导的意见或建议；汇报过程中追求实事求是，不美化现状，不隐瞒困难，并带着解决方案及思路进行汇报等，下面将从及时汇报、实事求是、条理清晰、注重细节、明确方式五个方面进行阐述。

1 及时汇报

在正确的时间做正确的事情，工作汇报也是如此。首先明确任务完成的期限、责任人及要求，并在做好工作计划后进行汇报；然后根据工作的紧急程度区分紧急事项及非紧急事项，如果是紧急事项，需要随时向上级汇报任务的进度，如果是非紧急事项，可以将不同阶段内的工作进展统一整理，分阶段汇报；最后即使工作没有按时完成，也要先向上级汇报结果，再说明未完成理由。确保凡事有交代，事事有回音，件件有着落。

2 实事求是

进行工作汇报是为了信息共享、暴露问题、解决问题，所以不要害怕被批评就掩盖事实真相，而是如实反馈情况，不抱怨、不推诿、不诋毁、不夹杂个人情感、不随意编造、不捕风捉影，严肃、公正、客观地陈述事实，学会用事实和数据说话，既要把好的工作结果进行反馈，也要将工作中遇到的问题暴露出来，这样有助于领导准确的掌握情况动态，更好的协调有效资源，帮助快速解决问题，并及时调整计划，保障战略大方向不偏离。

3 条理清晰

领导通常工作繁忙、时间宝贵，所以汇报时间尽量短，那么在有限的时间内想要将工作汇报的清楚，一定要逻辑清晰，条理分明，根据事情的轻重缓急，先汇报领导关注的重点，再依次进行汇报，需要注意的是，汇报过程中要注重阐述事情的结果，再加以补充说明，减少过程叙述，先提出问题，再罗列出相应的解决方案，最好采用第一、第二、第三…这样具有明确性的语言进行表述，可以在汇报前打好腹稿，或做好汇报整理。

4 注重细节

汇报工作除了条理清晰之外，还要将事情考虑周全，懂得注重细节。详细划分明确的时间节点、工作进度及工作结果，进行每天、每个节点的汇报，找出流程中的关键点、失误点、反思点、发现问题、反思原因、整理解决方案、总结经验，同时在向领导汇报工作时要让领导做选择题，而不是问答题，敢于提出自己的想法，这样不仅能够逐步提升个人独立解决问题的能力，也有助于领导提出更好的建议与指导。

5 注意方式

工作汇报是每个人工作中必不可少，同时也是非常重要的组成部分，明确的工作汇报能够推进工作的正常进行，而对于不同的情况可采取不同的方式进行工作汇报，汇报的方式分为很多种，比如当面汇报、电话汇报、邮件汇报、微信/QQ汇报等。对于内部沟通或者比较紧急的工作可当面、微信或电话沟通，事后补发邮件备案，对于外部沟通或比较重要的工作必须以邮件形式对接，同时可适当在邮件发送后，进行当面、微信或电话说明。

反思与思考

工作汇报是工作中每个人都会做的事情，而通过工作汇报也引发了一些思考。事成于行，业贵于专。一味地进行机械、重复性工作，只是浮于表面的努力对于专业能力的提升及个人的成长是没有任何帮助的，只有不断努力奋进、工作中多思考、多反思、多实践、多积累、多总结，将学习的强度和执行的力度落实到位，严格要求自己，修炼自己，不断提升自身格局和综合能力，才能促进真正的成长。

1 主动汇报

主动汇报，简单来说就是自己主动向领导汇报工作的进展情况。主动向上级进行工作汇报，不仅能够及时保证工作推进方向的正确，其实也是为自己赢得主动的机会，让领导知道自己的工作成绩，以及在工作中遇到了什么困难，有此可不失时机的向领导请教，在获得领导的帮助和指导后，对困难的攻克和工作的完成都会达到事半功倍的效果，所以主动汇报是十分重要的。

2 善于思考

行成于思，毁于随。对于学到的知识如果不做深入思考和总结，知识就无法快速积累，最终收效甚微，其实职场中大家在一起工作和学习，智商上的差距并不大，关键在于谁善于思考，谁能深入思考，谁思考的到位；不存在处处坦途，一劳永逸的工作，也没有无缘无故的成功，关键在于面对逆境时的态度如何，如果能够坦然面对、冷静分析，沉着应对，在逆境中就能够不断沉淀自己、充实自己、提高自己。

3 实践落实

实践是检验真理的唯一标准。理论知识掌握的多，不见得能力就一定很强，只有将思考、总结积累下来的经验在工作中付诸于实践，在实践中发现问题、暴露问题、分析问题、解决问题，经过长期不间断的积累，逐步完善知识体系，最终才能沉淀出相应方法论，将知识转化为能力。而这个过程是循序渐进的，只有在实践中不断摸索、学习、打磨，扎实基础，才能日日精进，厚积薄发，后面发展的路上才能走的更稳，走的更远。

4 凝练升华

“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。工作过程中会遇到很多的困难和逆境，而在面对这些困难和逆境时要坚持不懈的总结解决困难中所积累的经验，多为自己“充电”，为更好的深入思考奠定基础，平时主动进行思考和总结，做工作的推进者而非执行者，有助于保证工作的完成效果，同时也能够提升自己的工作成就感。

在工作中有些人浅尝辄止，有些人激流勇进，选择的方法不同，最后产生的结果就不同，在工作中的付出不同，获得的收获也各有迥异。对于公司来说，老板是船长，员工是船员，船长负责把握正确的航行方向，而想要破浪前进，就需要船员的各司其职，共同配合，同舟共济，最终成功驶向目的地，而对于个人来说，既是负责把握人生方向的船长，也是推动个人前进的船员，只有在航行中不断修炼自己，才能到达成功的彼岸。