本文共1692字,阅读全文约4分钟 最近朋友小王说,偷偷知道,身边的同事都涨薪了,自己却还在原地踏步,问我如何跟领导谈加薪,领导才不会拒绝? 曾经我也跟领导谈过加薪的问题,领导没有拒绝,事后主动告诉HR为我加薪,并且薪资涨幅还超过了很多同事。 如何优雅地跟领导谈加薪?换句话说,如何谈加薪成功率大。今天,清风老师给你分享3条经验:
不是任何时候提加薪都可以的,比如领导正在气头上,你却敲门到办公室,不提问题如何解决,却提出了加薪,领导自然会不高兴,遇到比较直爽的领导,甚至可能直接叫你滚蛋。 那什么时候提出加薪比较好呢?有两个时间点,我认为比较合适: 一个是领导找你谈项目时,你可以适当展示能力和贡献,让领导深入了解你做出的贡献的同事,潜移默化像领导透漏加薪的事情; 第二个时间点就是年底或者年终业绩评估的时候,如果你业绩突出,名列前茅,不妨暗示一下领导。
数据最有说服力。 如果你在谈加薪的时候,能够展示工作业绩,并且用清晰的数据表示,那么领导自然会给你加薪。 曾经看到过这样一个段子:
学会拿数据说话,是职场人说服领导,最有力的武器。
很多人一年也见不到领导几回,甚至领导都叫不出名字,还想加薪升职?简直就是天方夜谭。成熟的职场人,应该主动,时常向领导汇报工作,以此展示自己在工作上的努力。
如果你不汇报,很可能没淹没在茫茫的员工中,在职场没有存在感,最终会导致你失去很多机会,不仅仅是加薪,所以,一定要勤汇报,增加职场能见度,让领导了解你,你才有机会升职加薪。 薪资只是表象,真正的问题,在于你是否有成熟的职业化能力,做到以上三点,领导对你刮目相看,甚至主动给你加薪。 今日话题:你是如何在谈判中掌握主动权的,有什么好的技巧呢? |
|