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我嫂子是个特别有范的人，属于女强人那一类型的，就是人们常说的傲娇的大女人。 今天嫂子回到家就板着脸坐在沙发上，抱着个沙发靠背也不说话。人家不说话，我们也不敢去招惹她，正在我们发愁怎么去跟她聊聊怎么回事的时候，哥哥回来了，不知死活的就要去抱坐在沙发上的嫂子，被嫂子一顿“狂轰滥炸”。 嫂子“轰”完哥哥，心情也好点了，就跟我们聊了起来，原来是她在公司与领导争执起来了，她的项目方案她觉得很完美，领导却觉得不适合，让重新做一种，却也具体说不出哪里有问题。 嫂子那么有主意的人，怎么能就这么过去啊！就跟领导理论了起来，可是不管嫂子怎么说，她领导只说“不用说那么多，就是不行，重新再做一份”。嫂子气的差点就“动粗”了。 她跟我们说完这个情况以后，也觉得自己有些冲动了，不应该那么跟领导说话，应该找机会跟领导道歉。 事实上，如果遇到与领导争执，甚至到了要动手的地步了，说领导内心不会再计较，那就是在开玩笑。所有破碎过的东西，都很难完美无缺地缝合起来。就算是破镜重圆，也很难做到像没发生过一样。人毕竟是感性的，即使再大度的领导多少心里都有点芥蒂的。 但是，事都不是绝对的，也要分为什么会有争执，领导毕竟是有大局意识的，不会因为一些工作上的争执，一直耿耿于怀的。而且如果事后做了弥补，领导也不会在工作上太为难你的。 尽管可能已经握手言和，但芥蒂仍然不会轻易消失。为了以防万一，还要采取一些弥补措施。 首先，要事后找机会私下道歉。解铃还须系铃人，你如果还想在公司安稳的呆下去，就要放低姿态。当然你有个性，出了这样的事就不干了，就另说了。 可以约领导去喝喝茶，真诚的说说自己的想法，人都不是冷血动物，你以推心置腹的态度对领导，他会还你大度的回应的。 其次，在以后的工作中要积极地配合领导的工作。虽然表态了，得到了领导的原谅了，但是领导还是要看你今后的行动。 每个人都有个性，如果在一个团队中总是锋芒毕露，总想着以自己为中心那一定不招待见。 领导也不可能在每个问题上都是对的，但是，你要是生硬的直接说出人家的不对，难免就有点不给领导面子，毕竟人家是个领导，而且人家也是花费时间去思考了，只是想法不同。没必要“一棒子”把人家说得一无是处的，可以先肯定人家的想法，再去说出自己的想法，最好能融合双方的想法。 最后，要提升自身的业务能力。自身要有能拿得出手的能力，才有底气在领导面前谈条件。什么也没有，还一身的个性，这只能让领导头疼，对公司也没有什么价值，即使不跟领导产生分歧，领导也不会多留你的。 总而言之，在公司与领导产生了矛盾，事已将发生了，再想领导怎么想的已经不济于是了。只有两个选择，一个是另谋高就，还有就是弥补过失，真诚道歉。 |
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