【原】职场干货：分析领导为啥不喜欢埋头苦干的员工？

在工作中只要踏踏实实做好自己的本职工作，埋头苦干做好自己分内的事情就可以给自己加分，你是否也有这种想法？但其实那些只知道埋头苦干的人，却得不到领导的喜欢，今天为大家分析埋头苦干的员工为什么得不到领导的重用。

【1】熟人效应

生活中经常和我们联系的人很容易混熟，彼此之间会建立信任感，如果遇到什么好事或者发生困难，第一个想到的就是熟悉的人，这就是熟人效应。在职场中也是如此，埋头苦干的人不会与领导处理好关系，不懂得使用这种熟人效应带来的实质影响，与领导的关系疏远，因此也入不了领导的眼。

【2】领导的控制欲

每个领导在一定程度上都有控制欲，埋头苦干的人当中也有一些真正有才干的，他们不屑与领导搞好关系，因此领导对他们的这种做法没有办法，只能把这些不受管控的员工列入不喜欢的行列中。

【3】埋头苦干的人缺乏情商

工作中除了埋头苦干把工做作干完，还有许多问题是需要与领导应酬与其他部门外联来处理的，如果只懂得埋头苦干，不懂得各种应酬，也得不到领导的重视。

【4】公司不仅要有人才，还需要“奴才”

在工作中，领导不仅需要有人能够帮他解决问题、做出业绩，还需要一种“奴才型”的员工，这种人能够在领导周围鞍前马后说好话，拍马屁，如果你只懂得埋头苦干，不会讨好领导，即使做得再多，也不如会拍马屁的人吃香。

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。