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职场干货:分析领导为啥不喜欢埋头苦干的员工?

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2020-01-21  玻璃茶具...

在工作中只要踏踏实实做好自己的本职工作,埋头苦干做好自己分内的事情就可以给自己加分,你是否也有这种想法?但其实那些只知道埋头苦干的人,却得不到领导的喜欢,今天为大家分析埋头苦干的员工为什么得不到领导的重用。

【1】熟人效应

生活中经常和我们联系的人很容易混熟,彼此之间会建立信任感,如果遇到什么好事或者发生困难,第一个想到的就是熟悉的人,这就是熟人效应。在职场中也是如此,埋头苦干的人不会与领导处理好关系,不懂得使用这种熟人效应带来的实质影响,与领导的关系疏远,因此也入不了领导的眼。

【2】领导的控制欲

每个领导在一定程度上都有控制欲,埋头苦干的人当中也有一些真正有才干的,他们不屑与领导搞好关系,因此领导对他们的这种做法没有办法,只能把这些不受管控的员工列入不喜欢的行列中。

【3】埋头苦干的人缺乏情商

工作中除了埋头苦干把工做作干完,还有许多问题是需要与领导应酬与其他部门外联来处理的,如果只懂得埋头苦干,不懂得各种应酬,也得不到领导的重视。

【4】公司不仅要有人才,还需要“奴才”

在工作中,领导不仅需要有人能够帮他解决问题、做出业绩,还需要一种“奴才型”的员工,这种人能够在领导周围鞍前马后说好话,拍马屁,如果你只懂得埋头苦干,不会讨好领导,即使做得再多,也不如会拍马屁的人吃香。

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