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最近面试一位同学， 问到离职原因, 听到了一个感伤的故事。 *为保护当事人, 公司， 行业, 产品等信息做了处理。 现在回想，当初是得多大的决心才提出离职。 家里有房子在做按揭，老婆没上班家里带着两个小孩，上面有两位没有任何医保的老人在农村。再说了，在公司的职位貌似还可以，销售总监哈。 老板是一女强人，精力十足。事无巨细，件件过问。权力绝对是最大的安全感。部门例会刚开完，几个老油条就直奔总经理办公室打小报告，任何的销售管理政策都执行不下去。公司三令五申，要正直，要廉洁，要严格执行公司的报销制度，知道销售不容易，基本上不怎么管，除非特别碍眼的报销，上周在中层管理会议上面就被点名批评，要控制部门开支。刚拒了几位大哥的报销，人家回头就找大老板邮件批复，直接给财务出纳，流程都不用走我这边。 心想老板怎么对我的部门事情了解的如此透彻，跟客服小妹妹的两句无关痛痒的牢骚，隔天就到了老板的耳朵里。公司年会结束，行政部让我送客服妹妹回家，再三叮嘱开车小心，小妹妹是老板的外甥女。 公司对我不错，每半年加一次薪，每次加薪幅度500。和老板沟通过，当初刚进来的时候，你说要考验获得能力，底薪定得很低，底下员工的工资都比我高。现在我所管理的销售部门业绩排在公司所有销售部前列，能否按个人贡献合理计算薪酬。老板说你的工资也算可以啦，在团队基本上不用管什么事儿，外面市场风大雨大，你这个年龄出去也不大好找工作。 公司产品属于第一阵营。老板特别重视研发体系，研发都是大哥，公司进的早，股票期权一大堆, 提个研发需求，爱理不理。急的想抄板凳，大声吼客户的门槛都被友商给踏平了，安全迁移无缝连接无卡顿，费用还低，我们的产品还怎么卖。扔了两片白眼，你销售的事跟我有什么关系？ 实在干不下去了，想着好聚好散，和老板好好沟通个人的去留。 别走别走，公司发展离不开你。年纪都不小了，还耍什么小孩子脾气。年底了给你申请特批加薪。 当晚打开系统，想查个客户资料。弹出一个窗口“抱歉，你暂无此权限！”再试几次还是这样，直接电话系统管理员，小帅哥支支吾吾，系统正常，要不，你还是直接问问老板？ 第二天，日常联系的大客户打过来电话，怎么你要离职吗？我大吃一惊，这怎么回事？没有啊。 你就别隐瞒了，你的下属都说了。 公司老板有句口头禅，天下武功，唯快不破。看来，卸磨杀驴，也是讲求快准狠。 连下家都没找着，辞职信当天就发到了老板邮箱。 职场江湖，无仇无恨，无牵无挂，无念无想，利益而已。 |
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