 
一非上市公司，不象上市公司那样有着严格的规范和要求，所以在股权激励上有着更多的灵活性。 同时，也由于非上市公司的股权价值不容易确定，也对于股权激励的设计造成了很多的困难。 二现行实践中的股权激励的模式和方法很多。 大体可以分为两类，分别是「实股」和「虚股」。 所谓「实股」，是指的被激励对象可以获得真实的股权，取得股东身份（间接持股的是取得持股平台的股东身份）的股权激励模式。 所谓「虚股」，是指的激励对象不能取得股权，不能取得股东身份，但可享受股东相关的财产权利，如分红权等。 三股权激励的「实股」的方式，主要包括有： 1、出资购买 包括直接出资从原股东手上购买，或向公司增资购买。 2、接受赠与 一般是对于曾经做出过大贡献的老员工，较少单独使用，多是和其他股权激励模式结合。 3、技术入股 用于激励那些有自主的发明专利等知识产权类别等出资，使之成为股东。 4、期股 是指公司将一定比例的股权授予激励对象，并约定好股权的购买价格，激励对象未来需要在一定时间内，向公司支付相应的对价以获得股权。 5、期权 期权指的是预期能偶获得的股权，指激励对象必须达到行权条件才能获取的股权。 也就是说，激励对象只有满足一定条件，才能获得股权。这种方式能够把个人的努力和公司的利益高度捆绑在一起，实现一致目标。这也是一种最能体现激励宗旨的模式，被广泛使用。 6、限制性股权 是指股权激励对象按照规定获得部分公司股权，这部分股权获得后只能在激励计划规定的条件下转让。 7、业绩股权 是指公司在某一时间点为激励对象确定一个合适的业绩目标，还有就是相对应的股权授予数量。如果未来通过了考核，公司将奖励其一定数量的股权。 8、延期支付 是将部分薪酬作为股权价值放入被激励对象的名下，到期后交给激励对象作为奖励。 9、分红回偿 是指公司先给激励对象一定数量的股权，而激励对象在一定期限内只有分红权。所分得的红利按照周期，作为购买该股权的对价支付给公司。 四上述分类，是一个大概的分类作为参考。当然，在实践中还有一些不同的分类和表述。 作为股权激励的设计，首先就是要定模式。上述的这些实股的模式，都各有特点和内涵，要根据实际情况，灵活采用。 |
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