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职场中老板看中的只是对公司，对他自己有价值的那些人，比如高管、技术这类，如果不给他们好的待遇，一旦失去就是公司的损失！普通的员工比如操作工啥的，不需要太多的技术含量，还很容易替代，你说老板会一视同仁么，掂量掂量自己的重量再来说话。 近日有位工厂的老技工吐槽到：他在工厂里做了10年了，可在昨天发年终奖的时候，却发现新来的小技工比自己多2万，老员工觉的论资质、论经验，自己都比新来的小技工要强很多，他不就是比自己学历高了点，多认识几个英文吗？可老板却给他发的年终奖比自己还高。 于是当天下老员工就赌气请假了，隔天早上来上班时，却发现老板又招来个年轻的小技工，他跟之前的新技工两个搭档着，有说有笑的自起来很和谐，而本来就对新机器还摸不透的老员工，没有新技工英文的翻译，站在机器前面就像个傻瓜，最终在一个月后，老板借口把老员工给辞退了，这让老员工觉得老板是个忘恩负义的人。 对此，一些网友们也纷纷发表了自己的看法： 网友1、人要有自知之明，十年老师傅，估计老板早就想炒掉了，为什么?因为老师傅拿的工钱多，自然老板的利润就少，如果一个年轻人也可以做拿的工钱又没有老师傅多，老板自然不会留老师傅。 风友2、你掌握的技术要是十年磨一剑，为了保住饭碗更要不断继续学习充电更新，巩固你的地位才能长久一些。否则，被新技术淘汰。比如老板购入最先进的机器或机器人，对你的生存竞争有没有底气自己很清楚？ 网友3、任何在行动上自持功高威胁老板的人，基本就是迟早都会被赶走，任何企业都容不下这样的人，是个定时炸弹。 网友4、做人做事都要学会换位思考，斤斤计较的人一辈子都没出息，不要说你一个修理工人，有钱造原子弹的科学家都可以请到。什么东西都要多付出才有回报…… 网友5、在发年终奖的时候， 是最能体现你在老板心中的地位，也代表在公司里的重要性，很多公司每个岗位所发的年终奖也是不同的，这也是他们的能力所得。 |
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