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这个世界上不仅仅有聪明人，还有很多老实人，他们可能是你生活中的好伙伴、好知己、好闺蜜，但在职场中，老实人确实不是受待见的哪一类，他们可以成为领导的“马前卒”，却很难发展为“马后炮”。这从他们性格的劣势和职场发展缺陷可以体现出来，所以老实人必须认清形势，做出改变，打造自己的威严和竞争力，才能避免成为受气包。  职场上，总有那么一些人是公司的免费劳力： “下班后把垃圾收拾下扔掉” “明天早点过来，把会议室布置下” “新人没经验，把你5个客户给他，你再去开几个” 只要有别人不愿做的事情，丢给他就好了，一准去做。 生活中，也总有那么一些人是被欺负的对象： “边上让让，我先过去” “他不同意，你就迁就下” “我被男朋友甩了，咱俩结婚吧” 声音大有理，会哭的孩子有奶吃，老实人总是被伤害。  为什么老实人总是被伤害？公司以前有个业务员，说话不紧不慢，做事一板一眼。 你要说他很受同事欢迎吧，也谈不上，公司有困难的时候会让他上，同事有需要帮忙的会找他，但你却看不出来谁跟他关系极好。 你要说他不受大家待见吧，也不至于，每次有好处分配时也会惦记着他，聚餐、团建时大家还都跟他逗乐子。 就是这样一个人，说不上好，也说不上哪里坏，在公司的存在感很差。 同一拨进来的业务员，好些个都晋升主管或高级业代了，他还是原地踏步多年。 有时候跟他聊起来这些，问他：“你怎么还做业代呢？”，他总是呵呵一笑回答：“我也不知道”。 老实人低头拉车干活，还总是被训斥，圆滑世故的人却潇洒自在，坐享其成。 一旦你被贴上老实人标签，就会成为被欺压的对象。 为什么不去向聪明、圆滑的人动手呢？即使他们并没有比你做的更优秀。 社会心理学家认为，老好人在潜意识中感觉自己非常卑微，缺少价值感，他们一直都在麻痹自己，逃避最真实的自我，所以才会习惯于听从别人，期望获得认可。 而且，这种自我贬低的潜意识会让老好人进入恶性循环，越期待被别人认可，越不敢去抗争，在心理上将顺从他人作为成全自我的安慰，造成越老实越容易被欺负的状况。 领导发火找老好人开刀，同事发泄情绪找老好人怼，就是因为不敢争利益，恐惧得罪别人，才被别人当做“软柿子”捏。 人们都有跟获取利益相关的人和事靠拢的习惯，越有利于自己的就越用心经营，老实人的价值感缺失在他人眼中没有深交的意义，逐渐会被边缘化，这也是有时候一些老实人关系的人，往往被人遗忘的原因。 另外，老实人的顺从会导致自己为人处世缺乏原则，没有主见，成为被忽略或利益权衡时不利选择的对象。  职场中老实人有什么缺陷？老话说“吃亏是福”，被很多人理解为老实做事的人就会有福报。 但相比老实人在工作和生活中收到的“恶报”来说，那些期待的福报真的太微弱了。 受人欺压、感情被绿、利益受损，忍气吞声的老实人，怯懦地选择默默承受现实的残酷，却并没因此而得到更多好处。 曾国藩说：“品行忠厚，却难成大器！” 老实人并非一无是处，突出的优势是听话、执行力强，这些可以让你成为领导的“马前卒”，却很难成为“马后炮”。 究其原因，老实人有些致命的缺陷， 在职场和商场竞争环境中处于一定的劣势。 1、优柔寡断 职场中很多工作需要快速反应，比如客户的要求、公司的政策等，老实人缺乏关键抉择能力，在选择面前左摇右摆，很容易错失良机。 2、目光短浅 因盲从他人意见或指令，却不思考行动的意义，会陷入忙乱的假象，好像做了很多事，实际有一部分是无效的努力，而且执行中看不到潜在的风险和问题。 比如职场站队问题，不得不站队的时候必须有明确态度，如果只是选择谁对你好就跟谁，很容易陷入发展的被动，甚至会成为障碍。 3、墨守成规 没有创新意识，不敢轻易越界或适时变化，一些灵活掌控的事物难以放心委托。比如新客户开发、商业谈判、活动策划等。 4、两极分化 思想上长期受到委屈或逼迫，不会疏导心理情绪，造成“不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”的两极分化，很多老实人暴起的案例就说明了他们的潜在危害。  老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益 钝感虽然有时给人以迟钝，木讷的负面印象，但钝感力 却是我们赢得美好生活的手段和智慧。——渡边淳一 他们在为人处世时会有几个明显的特征： （1）不愉快的事情会迅速忘掉，而不影响事物的继续推进； （2）不轻言放弃，认定的目标即使遭遇挫败也要继续挑战； （3）对他人言语不过激反应，有强大的承受能力； （4）常怀感恩之心，对有过帮助的人始终保持一份感激之情。 老实人有钝感力的先天优势，他们不是没心没肺，而是心胸更为宽广，能够容纳不愉快、工作压力、负面情绪，甚至一些没来由的伤害。相比那些敏感的人来说，老实人更能抗住压力，经得起生活的打击，顽强地面对困难和挑战。 这种延迟性的满足感，如果充分认识到其中的积极作用后，可以运用到现实工作中，设定长期的发展目标，合理控制向前进过程中的诱惑、问题、伤害，不因这些干扰而左右目标，更稳妥地达成长期的目标。  2、专注优势领域，提升竞争力 你在工作中为什么要听从领导的话？因为他代表权力。 你在学校中为什么听从老师的话？因为他带代表权威。 职场中的竞争力打造，一定是要有自己的优势领域，在这个领域内，你就是专家、权威、不可或缺的人。 当你将优势扩展到这个地步，你就在团队中拥有一定的威严，即使你性格老实的弊端仍然存在，但出于对能力的尊重，他人就不会再轻易来做过分的要求。 而优势领域怎么打造，你可以分步骤来强化： （1）在职责范围内细分能力要求，比如办公室文员，需要整理能力、办公软件使用能力、沟通能力、汇报能力等； （2）找到自己擅长的能力，比如众多办公室文员技能要求中，你对汇报能力很有一套，深得领导喜欢，那就可以将此作为拓展内容； （3）强化细分领域的能力，如果在团队中有突出的差异化能力，那就更好了，即使没有特别差异的，在找到擅长的能力方面，深入学习、研究、练习，将它打造成你在团队权威能力。  3、不做背锅侠，甩掉老实人形象 职场中充满了利益诱惑，有利益难免就会出现冲突和纠葛，在激烈竞争的环境中，仅仅用老实人的优势是难以生存的，更别谈有很好的发展了。 题主所讲到的“领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人”就是很现实的问题，你将职场人际关系想的很简单、美好，但他人可不是抱着同样的态度对你。 只有那些敢于说话，身上带刺的人，勇于表达和争取的人，才更有机会掌握更多资源。 当然，这不是要你放弃老实人的优势，而是在不同环境中，要适当露出自己的锋芒，不能让他人当你是善良的小绵羊。 比如，公司团队气氛很好，总是相互协助、帮扶达成目标，在这种友好的环境中，你可以尽情发挥老实人的优势。但当你换了一个尔虞我诈的团队，你还沿用之前的应对处理方式，势必就会成为“背锅侠”。  总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。我是子亦，专注职场领域经验分享 |
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