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难道不应该是先确认消息的真实性么？ 领导替换你这么重磅的消息如果不是他直接或者授权某同事来告诉你，那么就一定要先确认消息的真实性，然后再决定下一步的对策。 1.告知你的人有可能是为了自身利益来主动挑事。 职场中这样的同事其实很多，他们会为了自己的利益故意扩散一些不属实的消息，把那些直肠子的职场人当枪使来达到自己的目的。 无论这个同事以前跟你有多好，在这种时候都要提高警惕。同事不是朋友，千万不要搞混淆了，人心复杂，你永远不会真的知道对方在想什么，所以如果出现这样看起来是“中间传话”的同事角色，一定要多留一个心眼。 领导要找人替换你这种事，即使是真的，你提前知道了能有什么用吗？ 领导已经做了这个决定，你通过别人告知主动出击，领导如果真的特别不喜欢你，即使被你当面质问，要么就是不承认这件事，因为你是道听途说没有证据，说不定领导还会问你，谁告诉你的？ 第二种情况就是直接撕破脸：哦，是的，过两天你跟某某交接一下工作。 这样你转圜的余地都完全没有。 2.确认消息是真的，先找出领导这样对待你的原因。 如果消息是假的，那么对那个传话同事你应该知道以后要离多远了，但如果是真的，第一个行动应该是赶紧找原因。领导为什么会这样对待你？ 你工作做得不够好，什么时候说错话得罪了领导，某个时间做过让领导非常反感的事情，还是什么负面的原因？ 但是别忘了，有可能这个原因是好的方向。比如也许领导在你工作中发现了你在其他方面的专长，希望把你换到更合适的岗位，甚至是觉得你表现突出要给你升职呢？ 搞清楚领导这样行事的根本原因才是最重要的，不要因为中间人传话的说话方式就一棒子打死了自己的前途，不值得。 3.即使是负面原因，也要积极应对、理智处理，无论是被开除还是被变相降至，都不可得罪领导。 职场中，除了工作能力之外，最重要的就是人际沟通能力，这种能力有时候比工作能力更重要。多少有实力但是没机会出头的人，都是败在了这里。 如果发现是负面原因，能补救的就及时补救，比如主动拟好说辞向领导赔不是，或者打听领导喜欢的沟通方式去积极沟通。 即使是最坏的结果，也要清醒面对，别让情绪控制了你，做出不理智的事情。不出意外的话，大部分人在同一个行业里都会待的比较久，即使你现在决定不在这个圈子待，保不齐什么时候又能撞上的，圈子真的很小，所以能不得罪人就不要得罪人，目光放长远一些，别为了一时意气和领导置气，给自己未来的人生留下绊脚石多不好。 所以总的来说，千万不要冲动行事，以理智为先，弄清楚缘由再行动才是上上策。 |
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