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小李在一家互联网公司已经工作了2年，虽然工作能力不是很强，但一直都是任劳任怨。不久前小李突然被领导叫到了办公室，领导表示目前公司收益不好，打算裁员，裁员名单中就有小李。 这消息如同晴天霹雳，小李半天都没有反应过来：现在找工作多难啊，被辞退以后也不知道什么时候能找到工作，还让不让人活了？冷静下来以后，小李仔细询问，被公司裁员，能拿到多少补偿？ 领导听到这话瞬间黑脸：“公司效益好的话，就不会裁员，效益不好哪里来的钱补偿你们？”领导希望他主动提出辞职，因为公司付不起补偿款。 被辞退了又不补偿，小李怎么能乐意？一番纠结讨论后，领导做出退让，表示这个月没做满也可以拿到一个月的工资，再多领一个月的工资。小李不愿意妥协，双方僵持不下。领导让小李回去好好想想，然后让人事部门找人和他谈。 刚回到位子上不久，HR告诉小李，如果小李一定要经济补偿，那他们只好在小李的离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度，被公司辞退”。 当下小李就感到很愤怒，自己明明没有做任何违反公司规定的事，公司居然要用诬陷自己的方式来达到不补偿的目的，实在是无耻！ 很显然，公司是在逃避责任，还用这种无耻的手段。那么，小李应该怎么做呢？ 1、迅速冷静下来 遇到不公平的事情，我们首先要做的就是冷静下来，防止自己被情绪控制，做出一些过分的事情，避免出现“本不是我的错，现在我也有错”的局面。 我的好朋友小飞就曾经吃过亏：他的前上司本来是答应了做好一个重要的项目之后，年终奖多加15%，还有半个月的带薪休假。为了这些他更加心动的条件，他放弃了本该拥有的奖金和好几个周末，加班加点地完成工作。 可结果没想到，领导答应的事情居然反悔。小飞年纪轻，脾气又暴躁，直接在公司发火，和领导打架，还弄坏了不少办公室的物品。最后，小飞不得不为自己的冲动买单，不仅没有拿到该有的年终奖，还失去了一份工作。 既然不是我们的错，我们就没必要愤怒，不要让自己在争取合法权益的时候出错。 2、用法 根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，显然，公司的行为涉及到违法。 即便公司在离职原因上动手脚，小李也可以依法要求公司支付辞退的赔偿金。这时候，小李完全可以申请劳动仲裁来维权了。 很多公司在裁员时，都会希望员工能主动辞职，有的甚至用卑鄙下流的手段逼迫员工辞职，在这种时候，我们千万不要害怕，一定要冷静下来，用法律武器维护自己的合法权益。 |
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