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目前，绝大多数单位都延迟复工了。保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。 这就意味着，员工无法正常去单位上班。据58同城发布的一份调研报告显示，全国84%职场人现阶段处于未开工状态。 那么，问题来了，延迟复工后，员工的工资如何支付？会不会延迟发放？或者发放比以前要少？ 按照《工资支付暂行规定》、以及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 地方上对于这个问题也有说明，出发点就是为了维护广大职工的利益，避免产生劳务纠纷。 比如浙江就发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，明确支出，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。 其中，对于春节假期延长的三天，应等同于休息日，无其他特殊情况不可扣除本人工资。如果在这三天上班的，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资。 可见，企业需要在发薪日的时间正常支付员工工资。 有人问到，如果自己没有收入，又因为现在的情况，没办法出去找工作，房贷该怎么办？ 对于这个问题，央行等部门也有明确。如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的，具体以各地当地政策为准。 其他问题。 用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？ 答：不可以。 未复工期间，用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜？ 答：需要。 劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？ 答：不能按旷工处理。 用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？ 答：用人单位不得以此为由解除劳动合同。 |
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