因疫情延迟开工，公司决定用年假抵消，向同事吐槽却被骂“巨婴”

最近，新型冠状病毒的肺炎，在全国范围内蔓延。很多人都因为感染了病毒，或者成为肺炎的疑似感染对象，而被隔离起来。

为了避免疫情的进一步扩散，在隔离期间，他们不得离开隔离场所。

网友小正，也因为疫情而被隔离。恰巧在他隔离期间，公司要求上班，他因隔离而无法按时返回公司上班。

于是公司就按照规定，用他的年假来抵扣延迟返工的时间。

小正觉得不合理，就跟同事抱怨，同事却批评他，说他是巨婴，说他没有站在公司的角度考虑。

于是他将这件事情发到了网上，看到他的帖子，网友纷纷表示，小心隔墙有耳，别跟同事抱怨这样的事。

也有网友认为，公司的做法是对的，应该一起攻克难关。

在日常工作中，遇到对公司的决定有意见，也是常有的事，但通过小正的例子，我们应该吸取教训。

那么，在工作中，遇到自己有牢骚，对公司有意见，应该怎么办呢？

1、存在可以对公司有改进的意见，可以提，但是不能改变的事情，就别抱怨。

在工作中，对公司存在意见或者抱怨，是很平常的事情。

但是，你的意见是有价值的，对公司能有改进，且公司有接纳你意见的可能，就可以提出来。

相信你合理的意见或建议，一定会遭到公司的接纳，即使问题不能够得到妥善的解决，公司也一定会为你想到折中的方法。

但是，如果你所要提的意见，是不能改变的事情，例如会违反公司规则或制度，那这样的意见就不要提，因为这样不仅你的意见没有办法被接纳，你的问题没有得到解决，还会给公司和领导留下不好的印象。

2、站在不同的角度看问题，视角会更开阔，抱怨也会更少。

在职场上，一定要学会站在不同的角度，来分析和考虑问题。

作为员工，不能只从自己的利益出发，只考虑自身，而忽略公司的发展。

要学会从公司角度来看问题，用多视角来分析，要明白公司需要的是不断地发展和壮大，只有公司变得更加强大，才能给员工提供更好的薪资和福利。

而作为领导，会时刻将规则和制度摆在首位，只有这样，才能对员工起到约束的作用，否则规则和制度将形同虚设。

作为员工，学会从多种角度去分析问题，这样视角会更开阔，无形中对于公司的抱怨就会减少。

3、要做实实在在的职场人士，多干少说，要学会保护自己。

在职场中，有时候，沉默很重要。

要学会，踏踏实实工作，做实实在在的职场人士，不要好高骛远，也不要偷奸耍滑，这样的人，是无法得到领导和同事的信任的。

言多必失，在职场中，要尽量做到多干少说，这样才会避免出错。

要学会保护自己，可说，也不可说的，尽量不说。要懂得祸从口出，不要随意向同事抱怨，不要轻易让其他人知道你内心的想法，要懂得保护自己。

在职场中，对公司有意见，想要抱怨时，要谨记，存在可以对公司有改进的意见，可以提，但是不能改变的事情，就别抱怨。

站在其他角度看问题，视角会更开阔，抱怨也会更少。做实实在在的职场人士，少说多干，才能保护好自己。

在职场中，少说多干，多干活少抱怨，是肯定没错的。但仍要注意，在自己的权利和利益明显受到侵犯时，也应该据理力争，不吃哑巴亏。

你也觉得在职场中，有抱怨时，存在可以对公司有改进的意见，可以提，对于不能改变的事情，就别抱怨嘛？你怎么看待这个问题？欢迎分享说出你的观点。