破解的办法就是守住底线什么是底线，就是以不变应万变，底线就是契约精神！如下：（下面的一步步看清楚哦，绝对有用）公司要求你调岗 1、公司找你谈，你大可先听，但是说明工作内容必须是我擅长的，待遇必须不变或者往上调整，否则你就左耳进右耳出，当没有这回事！再找你，还是一样的答复！ 2、这个时候，公司会挑你工作中的错误，无论书面的还是口头的，口头的，你只管听，书面的，你不签字，这个资料反倒对你有利（你知道的） 3、如果公司强硬地出了调岗函，可能是符合你的条件的（工作内容和薪资待遇都符合你的期望），你可以考虑，否则，不签字（这个资料仍然是对你有利的，你知道的） 4、接下来，公司已经没有什么办法了，就只能和你谈离职，你仍然是先听，但是要付诸行动的前提是，公司要先开具解除劳动协议；这个期间，你什么都不用做，正常工作； 公司要求你回家休息
2、如果公司出了书面函，书面函已经准确描述了的话，你可以回去休息，不用担心，这个期间，工资待遇不能少发（第一个月正常发，以后也是要发放，各地政策不一样，比如广东地区是按照最低工资标准80%发放，上海是最低工资标准，北京是最低工资标准70%，需要查询当地情况）；以上一直发到复工或者解除合同； 所以，以不变应万变是最好的策略，谨记！上面的事情都处理完了，还不能解决，那就是法律诉讼的程序了，有了上面的步骤，你必定胜诉！ 面对企业打感情牌的注意事项打感情牌，对企业来说，无论从成本上，还是管理上，都是最好的方式！但是一定要遵循一个度，毕竟作为企业是要负社会责任的！而作为劳动者，同样也有自己的责任在，为个人，为家庭，所以： 1、如何面对你的直接主管 你的主管，迫于压力，会先和你谈，谈不成，会压你的工作，会挑你的错，无论何时，都讲“理”就好！ 2、面对HR 只讲“法”就好！ 总结下，面对企业裁员，以不变应万变，慎重对待企业打感情牌！企业要负起社会责任，员工也要给自己以及自己的家庭一个可以理解的交代！我是“稚始栀终”，专注职场内容分享 |
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1、公司会先口头交流，你和公司可以正常交流，但是也正常上班出勤；
