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大家好~好久不见啦~最近我在忙着出国留学的申请，忙得好几个月没顾上更新公众号，先跟大家说声抱歉~另外跟大家分享一个好消息，我收到了英国帝国理工大学的offer，保研以后一直很焦虑，现在总算有书读了~可以抽出点时间来看看大家的留言和提问，今天挑出来一个后台经常被大家问到的问题来谈谈我的想法，抛砖引玉~ 【背景补充】 跟不太熟悉我的同学介绍一下我的背景~我在某500强企业HR部门实习完整跟进过去年秋招以及社招等环节，顺利推荐入职成功5人（共招聘6人），对于如何撰写求职简历以及如何准备面试比较有经验，乐意和大家分享；另外今年DIY申请出国留学，已经收到英国帝国理工（Imperial College London）的offer，还在等待其他学校的offer，我也很乐意把我学术简历写作的经验与大家分享~ 此外，我雅思7.5，法语delf B1，有四段海外交流经历（详情可查看历史文章），获得国家级奖学金若干、国家级竞赛获奖若干~有相关问题的同学也可以在文末留言咨询~ 【简历写作原则】 首先我们需要明确简历的概念和种类，有助于我们针对不同的需求撰写相对应的简历。简历主要分为两种，一种是求职简历（resume），另一种是学术简历（CV），这两种简历的目的和使用场合不同，因此在准备的过程中侧重点也完全不一样，我今天主要跟大家分享一下这求职简历的准备重点。 求职简历-resume 1. 一页A4纸的篇幅 2. 紧扣申请岗位要 3. 内容精炼、重点突出、数据量化 4. 排版清晰简洁 下面我们按顺序进行详细介绍~ 1. 一页A4纸篇幅 首先我们来思考一下为什么求职简历要求1页A4纸的篇幅呢？ ——为了提升简历筛选效率。企业的HR 每天要浏览成百上千的简历，从中筛选出与公司岗位最匹配的候选人。因此对于HR来说，如何在最短的时间内找到最合适的人是工作的重点，因此我们在写简历的时候要学会站在HR的角度来思考，想想HR最想看到什么，就把人家最关注的的东西呈现上来，而不是眉毛胡子一把抓，什么经历都写，毫无重点。一页A4纸的篇幅有助于HR快速从中筛选有效信息。 这点对于经历丰富的同学来说的确很有挑战性，如何把自己的经历浓缩成一页A4纸的篇幅，就需要大家根据经历的含金量与岗位的匹配度综合分析排序，适当调整排版方式，调整行距、页边距等等。 对于经历不够丰富的同学老说，如何将简历充实到一页A4纸呢？这个时候就是考验大家情商的时候了，要学会挖掘自己过往经历的闪光点。如果没有相关的实习经验，那么我们可以从以下几个角度挖掘自己： ①在校成绩： GPA较高的同学可以把自己的GPA/总分和所获得的奖学金写上，并括号备注排名情况，以此来突出自己较强的学习能力； ②相关课程： 大家可以根据所投岗位的需求，将相关课程写上，以此突出自己的岗位匹配度； ③荣誉奖项： 大家可以把自己曾获得过的校内外荣誉奖励写上，注意不能只写名称，要再进一步详细介绍该过程你参与了多少、做了什么、有何收获等，以此突出自己的综合能力，稍后会详细介绍如何写作； ④项目经历： 大家如果没有参加比赛等相关经历，可以将课堂相关项目展开介绍，以此突出自己的岗位匹配度； ⑤技能&语言 这个部分大家可以把自己相关的技能和语言能力写上，注意要写清楚是什么水平，而不只是说会使用，e.g.精通Excel，会制作数据透视表等等； ⑥个人评价： 这个部分不是必须的，如果实在凑不满一页A4纸的话可以写，但是如果其他经历都够了就不需要这个部分了，比较鸡肋。（毕竟没人会对自己评价不好） 2. 紧扣申请岗位要求一般来说，一份求职简历应该包括的主要板块有： ①个人信息-包括求职意向 ②教育背景 ③实习/项目经历 ④荣誉奖项 ⑤学生工作/社团经历 ⑥技能&证书&其他 但是也可以根据自己的具体经历以及岗位的需求情况，调整自己的板块和排序，可以增加⑦海外交流经历，⑧研究经历等等 每个部分的具体写作方法如下： ①个人信息-包括求职意向 求职简历的标题不要写“求职简历”这四个字，只需要写自己的名字就可以了，然后把手机、邮箱写清楚就可以了，注意要把求职意向写在最醒目的地方，因为求职意向直接决定了你是否适合这个岗位，如果不适合，HR就不会继续看剩下的内容；有些同学还没有具体的求职意向的话，可以先不写，但是一旦有求职意向的话推荐写上。 另外关于照片的问题，个人建议中文版简历放上正装照，英文版建议不放。如果打算求职找实习/工作的同学，去照相馆拍一套正式的求职照，千万不要放自拍头像等等不正式的照片。 ②教育背景 这个部分很重要，对于各大企业来说，不论是校招还是实习生，都会对候选人的教育背景有要求。如果学校不错的话就加了很多分，如果学校一般但是成绩好的同学建议把成绩和排名写上，增强自己的竞争力，弥补学校背景的不足。 此外可以写上与岗位相关的课程，若经历足够丰富，可以忽略此条建议。 另外注意要写清楚入学/毕业年限，这可以让HR快速知道你所在的年级，是否符合招聘的要求。 ③实习/项目经历 这个部分是HR最关注的，尤其是找实习的时候。校招的时候会注重综合各个方面因素比较，但是找实习的话更注重岗位是否匹配，毕竟不是所有的实习岗位都是可以留用的，而且很多实习生招聘是比较紧急的，更注重解决当下问题，希望能够立刻入职上手工作，而不会像校招一样那么在乎候选人的长远发展而给予很多培训之类的。这也正是为什么很多实习招聘信息都会写上“有相关实习经验者优先”的原因。 这一部分的细节很重要，直接决定了是否会录用。内容上主要包括项目名称、起止时间、工作职责和工作业绩。大家要注意工作职责和工作业绩是两回事，“职责”是指你需要做的事情，“业绩”是指你做成了的事情，前者反映你的工作经验，后者反映你的工作能力。 此外，要注意写具体内容的时候，要注意根据岗位匹配度按重要性排序，内容精炼，语言量化，写作方法详见第三部分. ④荣誉奖项 这个部分可以包括所获得奖学金、各种比赛获奖、荣誉等。大家可以根据奖项含金量按时间倒序。可以在奖项后面用括号标明一下重要性或者排名。e.g.国家奖学金（top 5%） 如果经历比较丰富的话，奖学金不建议放在这部分，可以合并到教育背景中，以腾出地方写其他的经历。 ⑤学生工作/社团经历 这个部分不是必须的部分，如果其他部分的经历已经很丰富了的话，可以忽略这个模块。当然如果你在学生工作/社团经历中表现得很出色，可以把这块重点突出一下。但是总体来说，HR不是很在意这个部分，而会更在意其他模块。如果教育背景好、实习/项目经历丰富、荣誉奖项含金量高、技能过硬，即使没有社团经历也会被录用，如果其他经历都不出彩，即使是学生会主席、社团创始人，也未必能扭转乾坤，反而会给HR一种这个学生本末倒置的感觉。 ⑥技能&证书&其他 这个部分可以说是增光添彩的部分，技能可以包括语言技能、计算机技能等；证书包括各类专业证书；其他可视情况而定，选择与岗位匹配度高的内容来写，无关的话不需要写。 3. 内容精炼、重点突出、数据量化之前的部分主要是讲简历的框架和内容的筛选，这个部分将会讲具体如何进行简历的写作。 在每个部分写作的时候，尤其是实习经历、项目经历等模块，我们不能只写出项目名称，不给出自己具体做了什么，这样会使得简历十分空洞。写的时候因为篇幅有限，我们要用最精炼的语言表达最丰富的信息。 我在这里给大家推荐STAR法则，意思是：S-situation，T-task，A-action，R-result，具体含义为： Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 STAR法则的运用可以大大提高叙述的逻辑性，使内容一目了然。 除此之外，建议在写具体经历的时候，不需要写完整的句子，最好使用动宾短语，使内容精炼；可以把每一条工作内容用bullet point进行分述，使重点突出；并且尽量避免使用形容词副词等比较虚的描述性词汇，最好用具体的数字对自己曾经的经历进行量化，提高简历内容的说服性和含金量。 4. 排版清晰简洁具体排版格式可以因人而异，但是要注意以清晰简洁为基本原则。试想，如果你是HR，你在看简历的时候是习惯如何浏览？一般的浏览顺序为从上到下，在其中挑自己最感兴趣的部分浏览，如果符合要求再仔细看每个相关部分。 因此排版的时候，不建议分栏，影响阅读速度；内容排序根据具体岗位要求按照相关性紧密程度排列，每个模块内部按照时间顺序倒序。 总结总结一下，求职简历是找工作的敲门砖，因此简历的质量直接决定了我们能否进入面试环节。在写简历的时候，一定要遵循两个原则，一个是精炼，一个是相关。因此针对不同岗位应准备不同的简历，更有针对性。 此外，我们仍需要做好心态建设，并不是我们的简历写得好就一定可以收到面试邀请，因为其中有很多不可控的因素，或许是因为岗位不匹配，或许是因为时间不符合要求等等各种因素，因此即使没有收到面试邀请也不必灰心，可以多多准备其他公司的简历投递。 |
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