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来自: 老董大哥 > 《企业管理》
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靠制度管人,按程序办事...
靠制度管人,按程序办事...1、靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励;2、没有完美的个人,只有完美的团队;3、下君尽已之力...
【如何管理?】
【如何管理?】【如何管理?】1、靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励;2、没有完美的个人,只有完美的团队;3、下君尽已之...
如何管理
如何管理 如何管理。广州良友。昨天 22:19.1、靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励;2、没有完美的个人,只有完美的团队;3、下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智;4、只关注下属...
管理的最高境界
管理的最高境界【管理的最?高境界】1、靠制?度管?人,按程序办事,凭业?绩考核,用奖励激励;2、没有完美的个?人,只?有完?美的团?队;3、下?君尽已之力,中君尽人之力,上?君尽?人之?智;4、只关?注下...
岗位廉政风险点
岗位廉政风险点。1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2、严格按工作程序、工作要...
提高下属执行力只需八步骤
管理者必须从具体的事务中抽出身来,要专注于指导、协调、监督、落实、控制、考核和持续改进等工作思路,更多地掌握和运用先进的管理理念和管理手段,积极搭建提升执行力的平台,不断提升部门和下属的...
团队是带出来的,不是管出来的!(疯传)
所有非常成功的一线管理者,都具有极高的领导能力,这个领导能力就是带兵能力,而依靠传统管理手段几乎寸步难行。传统管理动作是最低标准,带兵才是最高标准,我们按照传统管理的思路,只能打造一个平...
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施。1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2、 严格按工作程序、要求和工作...
假如我是老板
从没想过自己当老板,因为那样会有很大负担,负担不仅来自经济实力,更有魄力和能力的制约。如果以“我是公司老板”为题,我想我会把我关心的和我希望的写下来与同事共勉。
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