优秀员工辞职，单位会怎样？

题主你好，很高兴回答你的问题！

企业与员工，在薪资和耐心之间存在博弈，这就好比被大家津津乐道的布热津斯基“奶嘴乐”理论一样，让员工在薪资和待遇的持续增加的过程中，为公司服务！当员工因为某一种待遇不满时，就会选择离职！

关于优秀员工离职，对单位来讲损失非常大的，最直观的就是人才流失和断层。

浪费单位资源

从人才筛选、培养，花费了公司大量的精力和资源投入，并且由这名员工占据了原有的培养名额，间接的影响了人才储备。

为他人作了嫁衣裳

优秀人才流失又会产生另一个恶性循环，他们在圈内流动，这就导致竞争对手的实力变强，为敌人培养人才，谁都会觉得不爽。

企业在发展优秀人才流失时，也会采取一些亡羊补牢的措施，从结果上，还是有一定成效！

许诺条件，升职加薪

到了人才离开的关头，企业才发现这个人太重要了，离开以后对自己损失很大。因此，不管对方说什么，升职加薪许诺一大堆。

强留

通过讲人情，或者按照劳动合同拿捏，让人留下来走不了。

不管如何，企业应该警惕优秀员工离职这件事，既然决定离职，那么就说明他对不满由来已久，离职只是一个爆发点而已！归根结底是一些管理方法、福利措施、晋升机制落后引起的后果，临时抱佛脚，只能暂时留人，正真的还是需要从制度开始反思，结合市场行情让有用之才做的舒心！