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检察日报正义网推出互联网疫情防控法律咨询平台——法律答“疫”，为群众提供公益性疫情防控法律咨询服务，第一时间解决群众的法律需求，同时也加强对相关法律法规的普法宣传。 从过年值班到现在，我一直穿着自制的防护服(由一次性雨衣、浴帽、手套、鞋套和口罩组成)。今天领导表示，上班不能穿“防护服”，单位有权这么做吗？ 您好！从来信反映的情况看，为防疫情，您是否有权穿自制的“防护服”上班，取决于您与公司签订的劳动合同及公司的管理制度规定。我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通常情形下，公司对于员工上班应该穿什么样的衣服，不会在管理制度中事无巨细地规定。但对于关键要害部门，如与客户打交道的销售部门、客服人员等，公司对员工穿着打扮可能会有特殊要求，并以管理制度的形式予以规范，如果员工不遵守的话，则可能违反公司的管理制度，公司据此可以单方解除与员工的劳动合同且不给予经济补偿。如您与公司之间的劳动合同或公司的管理制度对员工的衣着没有特别要求，员工衣着打扮属于个人的权利自由范畴，公司自然无权干涉。同时，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，《传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律也都规定了用人单位在疫情防控期间应承担的责任。如果您觉得用人单位应对疫情采取的防护措施不力，可能使您及其他员工染上传染病，可以向所在社区、街道、县级防疫指挥部等反映情况。从单位立场看，您穿着自制的“防护服”，可能吸引同事们的注意力，徒增紧张气氛，影响大家工作心情，这也可能是公司不让您穿着自制“防护服”上班的原因。如果您所在公司已按要求采取了防护措施，且各项措施落实到位，建议您还是要服从公司安排，在干好本职工作的同时，适度做好个人防护。此外，在网络上看到一句话，特别想送给您：“要遵守单位的纪律，服从单位的安排，在单位遇到困难的时候，也要多体谅和支持单位。无论是在顺境还是逆境，只要单位里的每个人，在心灵上紧紧地团结在一起，就一定能战胜所有的困难。”祝工作愉快！《劳动合同法》及相关法律中没有关于着装的相关规定。如果员工是处于特殊工作岗位，用人单位可以制定规章制度予以约束，在制度内容方面，此制度需要直接与工作性质有关且具有有理性，在制度制定程序方面，这规章制度必须经过公示程序，并经过员工签字确认已经知悉，否则，用人单位是不能限制员工在工作期间的着装的，也不能因此辞退员工。
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