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讲述还得从建国初期说起，建国初期，企业工人，特别是一线工人，一线技术工人，福利高，地位高，那时工人是工厂的主人翁，工人愿意为工厂奉献，愿意为国家奉献（当然并不是说现在的工厂工人就不愿意为工厂奉献，这是两码事，慢慢看下面分析）。 现代工人（技术工人）的现状。收入少，永远都是拿着最低工资，各种福利低得可怜，技术工人相比普通工人多了一项技能津贴，工人地位低，在工厂里基本没人瞧得起，走路都要靠边走。我以前就在工厂做技术工人，主要是设备故障维修，我当时任该工段设备技术员，设备出现故障，技术员是永远都冲在最前面的，尽快排除故障，恢复生产是我们技术工人的工作态度，由于设备检修避免不了把衣服弄脏，走出车间的那一分钟总是有很多双眼睛在看自己，走在路上都得靠边走，免得行政部门指指点点，心烦。 现在的技术工人大多是70－80年代的老一辈，文化程度不算高，不会写只会埋头苦干，除了技术方面的交流很少跟领导沟通，干出成绩都是管理者的功劳，分奖励管理者还分大头。最主要是70－80年代老一辈技术工人太可爱，没有任何攀比和勾心斗角，心里只想把自己的工作做好，心里只想给工厂挣效益，自己拿多拿少都没有异议。 我们来看看现在的技术工人（我们暂时把技术高低抛开），又有多少能够安安心心的一直在工厂当技术工人，拿着低收入，不受人待见，还很难找到女朋友。我曾经有个年轻同事，是刚到厂不久的小伙子，干了不久就辞职了，我私下问他辞职原因，他说整天跟机械跟技术打交道，收入低，工作脏累苦，没有优越感，外面根本找不到女朋友。大家不要笑，这是真实的现状。试问这样下去还有多少年轻人能够继续安心搞技术，投身技术。 技术工人因为有技术，所以很难提拔。这句话是不是看起很矛盾，其实大家好好想想就明白了。工厂为了留住技术特别好的工人，一般情况下不会提拔该工人，因为如果把该工人提拔升迁后，该岗位就缺少了一个技术人才，领导还得考虑培养另一个技术工人出来。技术工人培养不是一朝一夕就能完成的事，技术需要长时间积累，工厂等不及，没有耐心去培养一个新人，那就只有让原有技术工人继续在岗位上奉献，提拔很难。工厂招人，恨不得你当天来就上岗，这就是企业工厂招聘为何会出现有经验者报名优先这一条了。 现在工厂还有技术工人吗？建国初期到70－80年代，工厂技术工人那是多面手，曾经的万金油，意思就是要成为技术工人就得掌握该厂基本上所有的技术工作，以前的技术工人都有真才实学，一岗多能。然而现在工厂实行流水线作业，技术工人只是单一负责自己的生产线，只知道自己生产线，其它根本就没必要去知道学习，很多都是机械化代替了人工，工人想学习其它生产线，不大可能，并且以没有动力去学习。 曾经让人羡慕的“蓝领”，都去哪儿了？70年代 如果谁家孩子能够去工厂上班，就算是普普通通的工人，那都是一件光鲜亮丽的事情，如果要是能考上技工学校，那么你毕业后工作那是有保证的，工厂会定时向学校要人，以就是以前我们听说的学校包分配。要是你在工厂当钳工（维修工），电焊工，车工，这些带技术的工种，穿着蓝色工作服，那是特别牛叉的职业，都认为前途无量，因为以前的工厂重的是技术，不是人脉和关系网。 现在的“蓝领”，没有人会去主动当“蓝领”，主要还是待遇不好，一线技术工人，我们所说的“蓝领”收入低，地位低，没有发言权，加班熬夜多，产品出现问题，第一个想到的就是工人的问题，第一个扣钱的以是工人，很多领导推卸责任想到的就是一线工人，发福利，发项目奖金时想到的就是自己，巴不得所有奖金都是他一个人签字。领导失去了该有的担当是最可怕的开始。 很多学专业技术的人才都喜欢出国干活，因为国外技术工人工资待遇开得高啊，只有待遇才能留住人才。有个民营企业家曾经这样说过，某国白领工资是我国的三陪，蓝领工资是我国的八倍。单从数字上就可以分析出“蓝领”工资待遇高于“白领”待遇。这点我觉得我国企业工厂应该跟某国好好学习。 工人和农民现在成了草根，农民还好，还有土地可以养家糊口，只要自己勤快就不会饿肚子，如果运气好碰上房开商拆迁，还可以得一小笔现金。工人就有些老火了，上有老下有小，车贷，房贷，小孩读书，日常生活开支，全靠工资来支付，财米油盐样样都得工资来支付，加之收入低，支付多。工人即将变成广大劳动人民最底层，这样下去社会将会慢慢逝去“蓝领”。上述都是自己的心里话，来自一名底层工人的真心话，希望引起重视。 |
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