请事假被要求用年休假冲抵，怎么办？

用年休假去冲抵肯定是不合理也不合法的。

劳动合同法中关于员工请事假并没有明确的阐述，但劳动合同法规定：公司应该根据公司情况制定相关的事假、培训等等规章制度，并经过工会或职工代表同意后，公示后方可实施。

公司的规章制度要对员工起约束作用，或者在仲裁或诉讼中被认同，必须满足三个要件：内容合法，程序合规，公示。

相信你们公司对事假也会有具体的请假流程、请假时间、薪资扣减等相关规定，可以查阅，但对事假的薪资扣减要注意，事假期间的工资应该：

事假期间工资=工资总额÷21.75x事假天数。

劳动合同法对年休假有明确规定：

1. 连续工作满一年以上可以享受带薪年休假；

2. 累计工龄在一年以上，10年以下的年休假5天；

3. 累计工龄在10年到20年的年休假10天；

4. 累计工龄在20年以上的年休假15天。

5. 单位因为工作的原因不能安排职工年休假的，经过职工同意之后，可以给予工资的300%支付年休假的报酬。
   
   

由此可见，请事假用年休假完全是不对等的。

但客观来说像这种情况的企业还是比较多的，建议：

1.综合考虑，如果说企业不错，工作氛围也不错，薪酬也还可以的话，就勉为其难的接受；

2.但如果其他方面问题也很多，那就找人力部门沟通，或者说把相关的问题收集起来，准备好证据，找好工作，准备仲裁。

以上根据您提供的情况，做一简单的回答，笔者从事人力资源工作近20年，有任何疑问可以随时沟通。