突发！普华永道奉命调查高盛！

格瑞思学姐：普华永道和高盛“掰”了？

会计师事务所和投行自古以来就是欢喜冤家，尤其是一些头部的公司，例如普华永道和高盛，一直以来都有理不清剪还乱的关系。

普华永道奉命调查高盛

近日，据外媒天空新闻报道，英国审慎监管局（PRA）任命四大所之一的普华永道会计师事务所对高盛进行调查。

消息一出，整个英国的金融圈都炸锅了，到底是怎么回事呢？让我们一起来看下。

这件事其实和花旗也有很大关系。

此前，作为大名鼎鼎的投行花旗，竟然因为内部监管和监管报告义务相关的治理安排不足，被PRA（英国审慎监管局）罚了4400万英镑（近4亿人民币），金额创了历史记录。

花旗银行的这项罚款反映了这样一个事实，即花旗在四年半的时间里一直高估了其资本和流动性覆盖率。

流动性覆盖率旨在确保商业银行在设定的严重流动性压力情景下，能够保持充足的、无变现障碍的优质流动性资产，并通过变现这些资产来满足未来30日的流动性需求。

而花旗银行的流动性风险管理做的不到位，顺便给大家科普个小知识：

如果花旗银行不进行整改，将被罚款6270万英镑。

市政府消息人士说，在英格兰银行内运营的PRA越来越担心其他主要投资银行也犯有类似错误。

所以才有了（PRA）委托四大会计师事务所去调查银行的真实情况。而且接受调查的不仅是高盛，此前摩根士丹利和美银美林也接受过类似的审查。

普华永道和高盛“掰”了？

看到这条新闻，让我想起了另外一件事，也是和普华永道、高盛有关的。去年5月份，高盛宣布将取消与普华永道的合作关系，改聘玛泽！

我们都知道新的欧盟法规要求上市公司以及几家大型跨国公司的欧洲业务只需要20年换审，中国国内是8年换一次，高盛和普华永道的合作关系按理说还没有到必须更换的年限，但高盛正在做出更换的决定。

报道说此举是因为英国立法者和监管机构正试图削弱普华永道，安永，德勤和毕马威的控制权，目前四大会计师事务所主导着英国顶级公司的审计。

再加上我们今天看到的这条消息，很明显，原本普华永道和高盛是合作关系，现在直接变成了调查与被调查关系。

此前在金融鄙视链中一直处以被鄙视的事务所，这次终于扬眉吐气了一把。

那么各位小伙伴在选择工作的时候，应该选择投行还是事务所呢？

到底该选择投行还是四大？

之前，一位普华永道的员工在其社交平台上提出了这样的一个问题，“有人会从券商跳槽到四大吗？”。

图/直通四大

问题一出，评论区随即便炸开了锅，一场券商和四大的口水大战在所难免！

图/直通四大

其实去看一些金融公司高管背景，会发现他们的经历是有共同点的，基本都是先进入会计师事务所，然后再进入投行，最后成为上市公司的董高监。

除了我们比较熟知的阿里集团成为掌门人的张勇，新浪CEO曹国伟，中国零售业十大风云人物之一的卫哲，前携程的CEO孙洁，今日资本徐新等牛人。

券商、四大薪资待遇大不同

我们先来看看券商2019年上半年A股上市券商的薪酬情况，中信证券以35.70万的人均薪酬碾压其他券商，尽显财大气粗的气质。

其次是海通证券，上半年员工的人均薪酬也达到了33.58万元。

另外，招商证券、华泰证券、中国银河、国信证券、申万宏源等上半年员工的人均薪酬也超过20万元。

金融行业的高薪历来是社交网络的热门话题，在多数人心目中，金融圈大概是“年薪百万”人群最多的地方。其中，券商行业作为当之无愧的“金领员工”聚集地，其薪酬水平在金融市场中也是一直“一骑绝尘”。

而四大去年也调整了应届生的薪资，从8500元提到了9000元，四大的薪酬和职级非常的明确，以普华永道为例：

挣得没有券商多，没有投行多，甚至没有咨询多，所以才会有那么多的人以四大为跳板，去投行/券商。也难怪那位四大员工提出“从券商跳到四大”这样的问题后，一石激起千层浪。

券商、四大想要什么样的人？

在众多的金融机构中，券商可能是专业性最强的板块，其业务也非常繁杂。

由于领域的细分，不同梯度的券商的招聘门槛有比较大的差异，不同的岗位类型对能力也有不同的侧重，但总体来说，券商的招聘门槛越来越高了。

券商的硬性招聘标准：

1. 学校要求：清北复交等国内一流院校+国外知名院校是头部券商的target school，但其它的211/985的院校背景都还算ok，不会成为短板；

2. 学历要求：倾向于硕士；

3. 证书要求：有CFA证书会有明显优势，CPA等其他证书也会有帮助；

4. 实习经历：金融领域的实习经历也很重要：比如想进投行部，最好能有证券分析、IPO、PE咨询等相关经验；

5. 语言水平：金融英语当然是必须的。

相较于券商，四大的招聘要求没有想象中的那么难，对于应聘者的专业和院校没有特别明确的规定。

非会计专业想进四大？可以。

非985/211，甚至是二本院校想进四大？也有一定机会。

四大的招聘标准：

1. 学校要求：除了一些传统意义上的强校以外，财经类院校也备受青睐；

2. 学历要求：没有专业限制，本科、研究生都可以（咨询线比较倾向于研究生学历）；

3. 证书要求：审计岗CPA会加分，咨询岗CFA会加分；

4. 实习经历：当然是在四大实习最好了，有四大的实习经历，意味着你已通过了四大的考核指标；在500强企业实习也不错；

5. 语言水平：英语很重要，至少CET-6。

说完了硬性标准，我们再来看看，有什么软性要求。毕竟每一个行业都喜欢“聪明”的人，那么具体表现在哪些方面呢？

1. 持续学习的能力：不论你进入哪个行业，学习能力都是尤为重要的，但对于券商、四大来说，重在“持续”，你需要保持一直学习的状态。因为资本市场很多东西是持续变化的，玩法在变，法规也在变，你若不持续学习，必然会惨遭淘汰。

2. 商业/数据分析能力：无论你是在券商、四大的任一岗位，分析能力都是很重要的技能，如何快速、准确、合理地搭建分析数据模型，给出投资策略，正是你的价值所在。

3. 高效沟通能力：无论是对客户、领导还是同事，沟通都是必不可少的，所以如何进行高效的沟通达到事半功倍的效果，就显得非常重要了。

根据以上招聘标准，我们该如何提升自己的背景呢？

如果你觉得你学校背景不占优势，要么你继续考研，要么积累丰富的工作经验；

如果你觉得你没有相应的证书，那么就提前准备考试；

如果你觉得你其他能力都不行，那么送你两个字“学习！”。