【原】”做事认真但效率低“和”纪律松散但效率高“的员工，哪一种你更愿意要？

对于老职场人来说，这不是一个很做决定的问题，因为这两类人在职场上非常常见。

但容易做决定并非是简单的二选一，依然需要从多个层面去考量，综合下来才能决定留哪一个更合适，而这个思考的过程，如果就着你自己的企业是很容易的，因为里面会有一些参考的标准。但如果要就这个问题来回答，就会要复杂一些，多想一些。

首先，要明确这个有去留决定权的这个你的身份，你是老板还是还是公司管理人员，所谓“屁股决定脑袋”这句话在这里也是适用的。

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 如果你是老板

• 还要看你是初创或是小公司老板，还是已具规模的大公司老板或国企里的大老板，如果是前者，还要看你追求的是短期效益还是长期效益，小老板首先是要求生存，那就有可能留下效率高的员工，在其他方面会对他有所宽容，但这种老板大多数也会过河拆桥，后面多是闹得不欢而散的。

• 如果你追求的是长期效益，那就会留那个做事认真但效率低的，当然，决定之前也会看他是不是天生愚笨难教难学的,还是只是暂时没有开窍可做培养的,如果是前者,即使做事认真，老板应该也不会留下他，因为他的用功成本太高了。而如果后者，那肯定是会留下培养以后还会重用。

• 而如果是大公司和国企的大老板，那么这个基本不是去想留哪一个的问题，而是看谁有没有违反公司的规章制度了，不遵守的先炒了，因为迟到早退本来就是会列入大多数公司的考勤制度当中，只会对特别的部门和人员没有考勤要求。

大的公司和团队会很注重制度，会考虑团队的稳定性，对团队带来负面影响的行为肯定是不被允许的。一个经常迟到早退的人，相当于带头违章，这让其他同事要么有样学样，要么会觉得不公平，而且让管理人员也很难进行团队管理。所以，除非特许人员（一般这种人他的工作和能力，可能有暂时不可替代性），否则，效率再高，但经常迟到早退的人，还是不能留的。

  

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如果你是公司的管理人员

那么你一定是非常熟知公司的规章制度的，而且也是熟知老板的秉性和喜好的。如果你对这一点不熟悉，那么你要先和老板沟通一下，看老板的意向再做决定。

老板如果有意向那就留老板想留的那个人好了，老板如果完全放权，那么你就要按公司当前对人才的需求以哪种为先，追求效率就留效率高的，追求纪律就留下遵守纪律的。

这些事情说起来你会决得怎么怎么的，但是在职场里，在公司里，其实就是这么一回事，当你身在其位，你自然就会知道怎么处理了。

其实，现在的企业用人也都是非常灵活的，有些不需要上班打卡，只要你完成工作任务即可，有些需要你按步就班，你就要循规蹈矩。

一句话，企业永远追求利益最大化，用人方面也如此。而你，做为一个职场人士，跟着公司的发展和规划以及步调走就好。如果这个企业不适合你，或者你觉得呆着不舒服，自己走就是了。

  

去留之间，无论是做为员工，还是做为管理者，亦或是老板，都是利益的追求者。