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县管校聘，一直都是今年教师队伍中热议的话题。虽然县管校聘在一些地方已经试点了多年，教育部门也多次强调要实行县管校聘，不过一直都没有得到真正的落实。然而这一次，县管校聘却要真的来了。 按照教育部的既定部署，义务教育教师“县管校聘”改革将于2020年全国推广并且在今年的中央一号文件中得到确认。换句话说，过去都是雷声大，雨点小，这一次却是“狼”真的来了！  对于县管校聘，老师们其实并不陌生。为何它将要全面落实的时候，却会引来老师们的疯狂热议呢？主要是因为，实行县管校聘后，教师的“铁饭碗”就会破打破。原本一些混日子的老师，都将无处遁形。具体来说，这5类老师，都有可能在实行县管校聘后被淘汰。 学生评价低的老师  很多学校都会组织学生对老师进行满意度评价，过去的满意度评价往往只是评了就评了，并不会有太大的影响。然而在实行县管校聘后，学生的满意度评价也会作为今后竞聘岗位的依据。由于一些老师在学生的管理上较为严格，这一项作为竞聘依据的占比可能比较小，但它也给老师们提了个醒。在学生的管理上，既要为学生考虑，也要注意自己的言行举止。 教学水平的低的老师  既然是应聘上岗，那么老师的教学水平就会占到很大的比重。教师同很多职业一样，都存在一些混日子的人。但它同很多职业又不一样，因为教师这份工作就是“铁饭碗”。不过在实施县管校聘后，教学水平的、不求上进的老师必然会遭到淘汰。 年龄偏大且倚老卖老的老师  在实行县管校聘后，一些年龄比较大的老师，最为担心自己的饭碗。由于年龄的关系，不管是从教学热情，还是教学理念上，都会与一些年轻老师存在差距。这部分老师的担心有些道理，不过即使是实行县管校聘后，真正的、好的年长教师依然会得到重要，毕竟家有一老如有一宝，更何况年长的老师都还有着丰富的教学经验。但是对于那些年龄偏大且倚老卖老的老师来说，县管校聘就不是一个好消息。 唯利是图的老师  现在有一些老师，并不以教书育人为己任，而是个人利益至上。明明教学能力很强，却是上课不教，下课教。这样的做法不仅会引起学生和家长们的反感，而且在实行县管校聘后，这类老师也将会是重点的处理对象。所以趁着县管校聘正式地实行前，该收手就还是要收手。 和领导走不进的老师  实行县管校聘后，校长的权力就会得到大幅提升。过去跟领导关系不好，大不了少上几节课，少拿一些绩效。可是在实行县管校聘后呢？和领导走不进的老师真的就不好说了。所以，对于实行县管校聘，老师们最为担心的事情就是领导的权利没有制约。和领导走不进的老师，有一部分是老师自身的问题，但更多的是一些老师的眼里有看不惯的行为。因此，实行县管校聘，如何制约领导的权力，将会是老师们最为关心的问题。 总的来说实行县管校聘是一件好事，一方面它能实现教师资源合理配置，暂时解决农村教师短缺，另一方面它能增强老师的危机意识，从而带动老师教学水平的提升。不过县管校聘中的一些担忧，也要有所重视，完善好政策，保障好教师待遇，教师才能安心保障教育质量！ |
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