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从国家政策允许中小学高级女教师自主选择55岁还是60岁退休后，许多女高级老师选择延迟到60岁退休，结果引起了一定的矛盾，受到大家的关注。现在是明明知道自己延迟退休不受大家欢迎，而55岁女高级教师还是选择继续工作到60岁退休。这到底是什么原因呢？  点击加载图片 一、中小学教师老教师不受大家欢迎。其实老教师都非常清楚，自己年纪大了，不适合在一线教学了，由于身体原因，总是要学校在安排工作时得到照顾。同时自己的存在，客观上确实影响了一部分中青年教师利益，所以是不受大家欢迎的。 1、不受学生欢迎。跟医生不一样，医生越老经验越丰富，越得到大家的认可。而老师到了一定的年龄，还在一线教学确实不太受待见，不太适合一线教学了。主要是由于年纪一大，无论是体力还是精神都大不如前，而且颜值不在了，学生肯定不喜欢。再就年龄大的老师与学生之间的沟通存在代沟，学生现在会的新知识，老教师未必懂。老教师的一些思想和思维方式，学生也不一定会认可。总之，学生还是喜欢年轻的老师，对老教师是不太待见的。  点击加载图片 2、不受领导欢迎。本来学校里的编制是一定的，每个老师都有相应的工作量，现在你年纪大了，需要领导在安排工作时给予照顾，领导可能工作安排不过来。而且由于你的资历又老，你工作中出现一些不足，领导也不敢对年轻人那样批评。有时安排的工作，你还有可能不服从，或者经常请病假，使工作不好开展。总之领导也希望你早点退休。  点击加载图片 3、中青年老师也不欢迎你。实话实说，因为你延迟退休客观上是对他们的利益造成了影响。比如工作上，他们也许可为你承担一部分，无形中，他们的工作量更大，更辛苦。而最主要的是，因为事业单位的职称有职数限制，你不退休，你占用了一个高级职称职数。理论上讲，你会影响五六个人的职称晋升。比如你是高级职称五级岗，如果你退下来，那么六级岗的老师就可以进一步到五级岗，同理，七级升六级，中级职称升七级，九级升八级，十级升九级，初级职称晋升中级等。因为职称对工资待遇最响很大，所以你的延退，让五六个人收入不能增长，你说他们会欢迎你吗？  点击加载图片 二、为何55岁女高级教师要延迟退休？其实国家政策给55岁女高级教师及处级以上领导干部延迟退休，是为了发挥这些高级知识分子的不可替代的骨干作用，引领和带动青年教师成长。但对中小学老师来说，55岁女高级教师延迟退休这方面的作用并不明显。选择延迟退休纯粹是个人的因素，主要是因为以下原因。 1、担心收入大幅降低。不管是在东部沿海发达地区还是在中西部地区，女高级教师退休下来后，收入确实会有较大的降低。在职时有绩效工资，还有住房公积金，虽说在不同地区的收入减少额度不一样，但几万元的差距还是客观存在的。出于对维持收入水平不下降的考虑，女高级教师选择继续坚守到60岁才退休。这应该是最主要的原因。  点击加载图片 2、担心不适应退休后生活变化。有的老师希望早一点退休，然后到处去旅游，把平时上班没时间或机会做的事去完成，生活多姿多彩。也有的老师退休后随子女生活，帮子女带带小孩，享受天伦之乐。而有些女老师中规中矩，不喜欢打牌、跳广场舞，也不喜欢跟别人拉家常。而自己的子女在外地，也不需要她去帮忙带孩子，她害怕退下来后不知道干什么。如果在上班，还可以保持生活节奏，跟学生打交道保持自己的活力。  点击加载图片 三、选择延迟退休是女高级老师的权利，其他人无权决定。有一个女老师因为决定延迟退休，而领导希望她退休，年轻老师也希望她早点退休。所以领导三天两头找她谈话，建议其早点退休，也正是考虑到自己收入会大幅降低，而且她的身体也还不错，于是留下来了。她一留下来，打破了领导的意图，也挡了年轻老师晋升职称的希望。于是领导在安排工作时故意给她多安排工作，你不是身体好嘛，那就是不再照顾你。而年轻老师觉得这个女高级教师动了自己的奶酪，对她不理不睬。  点击加载图片 其实我想说，既然国家有这个政策，女高级教师自主选择是否延迟退休，这是她的权利，其他人无权为她做决定。尽管事实上对某些人利益有所影响，但这是不能怪她。当然另一方面，女高级教师也应该想开点，虽说多上五年班可以增加不少收入，但是这五年的时光，趁着自己还能走能跑，多出去走走，养好身体，多活几年，这不是更好吗？ 假如你是即将55岁的女高级教师，你会选择延迟到60岁退休吗？你们学校的女高级教师延迟退休的多吗？欢迎大家留言交流。 |
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