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有粉丝问我：当你跳槽去另一家公司任职，面试时，人家问你:你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦?你该怎么回答？ 这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。 所以对这类问题要注意方式方法，即便说真话，也得讲究技巧。 面试官问问题，都是有目的，不会无缘无故的问问题。那面试官问这道题的目的是什么呢？ 1） 了解候选人离职的原因 面试官想通过这道题知道候选人为什么要离职？ 这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。 跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求, 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。 第一，如果你回答是有关公司的原因 如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。 所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。 第二，如果你回答的是有关上级，同事相处的原因 有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。 因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。 二、回答时，不要以为隐藏真实原因就可以过关 有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来，会被面试官一票否则，所以关于胡编乱造一个理由，希望蒙混过关。 我是觉得，你有一定的合理修饰可以，但要注意以下几点事项： 第一，你编造的理由得自圆其说，如果这个理由听起来明显逻辑上不成立，或者面试官一调查马上就知道说谎的话，我还是建议你不要乱说。 比如，曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地，可后来我们调查以后发现，那家公司根本没有搬迁，所以即便他其他面试表现不错，我们依然否决了他，一个诚信有明显问题的候选人，面试官怎么敢用呢？ 第二，如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来（例如自己是被公司劝退的），你也要事先有所准备，比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通，告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作，离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样？新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实？因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实，你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时，最终还是会被识破。 第三，离职的理由少说带个人主观情绪的内容，比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的，因为即便你这么说，面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成：自己不太适合这份工作，部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实，也经得起面试官验证。 回答这样的问题，我是不建议你一味否定以前公司的，这会让面试官产生一种联想，即今天你这样说上一家公司，以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢？并且也还会觉得你这个求职者负能量非常重。 所以，老东家即便确实有不好的地方，也尽量从客观的角度去评论，中性为主，至于面试官听了以后该自己判断的自然会得出结论，这总比从你嘴巴里说出来的要好。 少说老东家坏话，但对潜在的新东家，你当然可以不吝啬赞美之词的！ 比如你可以说：虽然以前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比，还是贵公司更加适合我。 3 那应该从哪个方面回答呢？ 1） 可以从职业规划来回答这个问题 其实，回答从公司离职的原因来说，特别是“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”这种带有转折的问题，好像不回答前公司不好，就没有其他答案了。 这是面试官给与候选人的一个陷阱， 让你在矛盾中，看看会不会出错。其实有一个方式，跳出这个陷阱的。 离开公司不仅仅是公司的问题，还有可能是员工主动规划的结果。 我离开公司不是因为公司不好，而是根据我的规划，公司与我个人规划不相同，于是离职了。 于是，这个题可以这么说：“这家公司挺好的，无论是福利待遇，还是企业文化，我进入公司的时候，我的规划是夯实我的技术，同时成为管理者，目前已经到达了我目标，我想寻找更大的机会，贵公司的职位正是我追求的。” 从职业生涯规划的方向入手，可以让面试官看到自己的规划，知道自己是一个积极主动的人，这样更有可能录取。 2） 谋求工资收入和职位发展 一个公司，再好的公司，也有不好的部门，也有不尽如意的岗位，如果对于自己非常有信心，可以直接告诉面试官，我追求更高的工资，更好的职业发展。 比如说，虽然前公司不错，但是从公司的发展潜力，工资，发展规模，对人的培养来说，对于自己的现阶段更有吸引力。 4 写在最后 当你跳槽去另一家公司任职，面试时人家问你：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？你该怎么回答？ 碰到这个问题，其实面试官想知道你的离职原因，顺便了解你的人品，对于这道题，不要陷入到面试官设定的陷阱中，说一堆公司的不好。 而应该从个人的职业发展来规避这个陷阱，同时结合职位特点，夸一下面试的公司，给面试官留下深刻的印象。 |
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