|
看到楼上有很多答主说： 这样的老板，说话太伤人自尊了！走人就走人！辞职！ 我想说： 如果仅仅因为这样一句话就一气之下辞职，那你下一份工作，很大概率也会因为类似的原因辞职。 接下来恶性循环，每一份工作都干不长，荒废几年，一晃，人就到三十多岁了，回头看看这破碎不堪的职场生涯，嗯，中年危机就在那里，不离不弃。 这难道就是你想要的结果吗？ 我们身边大概都有这么个人： 他可能没有太大的本事，但从小一直被家人溺爱，自视甚高，感觉自己是清华北大的料，虽然并没有真的考上清华北大，但一点也不妨碍他自我感觉良好。 进入职场之后，依然延续之前的风格，看同事不顺眼，看老板很傻X，听不得一句说他不好的话。 每一颗玻璃心的养料，其来源都是无用的自尊心。 有个大学校友，工作第一年，进入一家制造业公司当总经理助理。 对于应届生来说这是一个很好的岗位，很锻炼人，而且助理团队有三个人，除了她之外还有两名助理，都是工作经验超过三年的前辈。 但是一年过去，朋友辞职了。 理由是： 助理是伺候人的工作，有时候会受委屈，感觉自己像打杂的丫头，她觉得自己读了这么多年书，不应该只做这种层次的工作。 先不说这个理由有多荒唐，可是一年下来，总该学到点什么吧？ 毕竟在总经理身边做了一年助理，接触的都是大公司比较核心的管理层面的内容，出来再找一份关于公司管理、行政管理方面的工作应该不难。 结果朋友说： “我感觉我没学到啥东西。那另外两名助理虽然工作经验丰富，但是他们也不教我啊。” 我说：“不教你，你可以问啊。” 她说：“我感觉她们对我很冷淡，我问了几次，伤自尊了，所以就没再问了，然后工作也处处受阻，就不想干了。” 你看，这就是很多人所谓的【自尊心】，其实，叫做【玻璃心】才更合适。 在一穷二白又渴望成功的职场初级阶段，“自尊心”常常成为一个人获得成功最大的绊脚石。 为什么呢？ 因为这种玻璃般的自尊心，在你欠缺能力、知识匮乏的时候，经常会演变成一种羞耻感。 耻于求助，耻于询问，耻于尝试，耻于挑战…… 因为你害怕看到别人不屑的眼光，害怕遭遇冰冷的回答，害怕自己努力了却没有结果。 这种“自尊心”，本质上是懦弱，是无能，是鸵鸟心态。 于是有些人就会在自尊心受损之前，就率先跳出来，高傲地说： 不是我不行，而是我不稀罕。 你以为在公司受了委屈，愤而辞职就能狠狠打老板的脸吗？ 不要搞笑了，私企的员工流动率所带来的负面影响，本就已经计算在企业运营成本之内的。 若非极度重要的管理岗位人员离职，对企业的影响其实微乎其微——因为企业早就算定了大部分普通员工多半会在一年内离职，后续的招聘计划，已经计入了运营成本，并不会带来什么可怕的后果。 所以不要以为自己被骂了，然后潇洒离职是多么牛X拉风的做法。 轻易冲动离职，损害的只有自己的职业生涯，对公司没有任何重要影响（因为你本就人微言轻），然后别人都看你笑话而已。 自尊，原本是个褒义词。 人有自尊，才能知进退，懂荣辱，严格要求自己。 但真正的自尊，不是用撒泼打滚求关注的方式实现的，而是用真正的实力和毅力去做出令人瞩目的成就散发出光彩，只有这样别人才会认可你的能力，你的自尊才会得以真正的守护啊。 |
|
|
