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前段时间，我朋友给我发了一大串抱怨他主管的话语，他说他实在是受不了了，他主管虽然办事能力强，专业知识也非常棒，专业技能也非常的扎实，但唯独一点不好，喜欢对他的下属发脾气、哄他的下属、得饶人处不饶人；有一次，员工在给客户准备合同的时候，因不细心导致合同上有几个错别字，他发现后，当场发飚，恨恨的骂该名员工，说的超级难听，硬是把那女孩给骂哭。 我朋友与我说了他的看法，并表示如果他是主管，他一定不会样处理事情，因为他觉得这样骂员工、哄员工是完全不能解决问题的，可以才用比较温和的方式让员工既乖巧又听话；最后他问我，该如何干掉他的主管，自己来当领导。  要想当领导就必须站在领导的角度来对思考问题、分析问题、决策问题、分配工作、有效行动…… 管理界流行这样一句话：员工如果想当组长，那就将组长的活都干了，让组长无事可做，你就成功干掉了组长;组长如果想到师傅，那就将师傅的活都干了，让师傅无事可做，那你就成功的干掉了师傅；师傅如果想当副主管，那就将副主管的活都干了，让副主管无事可做，那你就成功的干掉了副主管…… 如果你想当管理者就必须提高自己的管理技能，提升自己的领导力，拥有超强的领导气场，并不断的学习，不断的强化，不断的提升才能的到他人的认可，才能在职场上成为领导者，但是这个过程会很艰难而且可能会很缓慢，但是既然你想成为领导者，就必须要以领导者来严格要求自己。 一、从身边的每一件小事做起，处理好每件事古人云：“一屋不扫，何以扫天下？”如果自己份内的工作都不能完成的非常完美，拿什么去谈理想？那什么去聊豪情壮志的目标？ 不管你现在处于什么样的职位，你首先要做的事情就是将领导给你安排的工作以非常完美，毫无挑剔的完成，就算领导同事想在你的鸡蛋里找骨头，也要让他们没有骨头可找；职场最忌讳的就是眼高手低，高的够不着，低的又不想做，最后落得个高不成低不就的结果。千万不要让你的心态成为你成功路上的绊脚石，做好每一件小事，做好自己的工作，这是你成为领导的第一步。  二、积极的心态对待领导分配的工作，急领导之所急，想领导之所想职场中最忌讳的事就是，领导给你分配安排工作时，你不是抱怨就是推脱，这样的你你的领导会怎么想，你的老板又会怎么想。 在领导给你安排工作的时、领导有求与你时，你同意永远比不同意有效。与领导相处的关系应该建立在“我能行，我来做的基础上”为领导分忧，为老板解惑。 急领导之所急，想领导之所想，找出领导困惑的原因，并提出建设性的意见，助领导成功，助老板成功。 三、抓住每一次展现的机会，提高自己的可见度即使你才华横溢，即便你能力超群，但如果你不懂的展示的话，那别人根本就不知道你，不知道你是谁，不知道你是做什么的，更不知道你有什么才华，有哪些技能，有什么样的本事。要想做领导，必须先学会展现自己。 哪怕试一次小小的会议，也要记得推销自己，不要忘记锻炼自己当众演讲的能力。当然，你也可以多去参加各种各样的活动，来锻炼自己的领导能力。  四、在职场中寻找榜样，并学会隐藏自己想当领导的想法成功的人都有他能成功的理由，在职场中寻找自己的榜样，跟个他的步伐不断的砥砺前行，不断的提神自己，强化自己。最后你终将变成自己想要的模样。 每个人或多或少都会有些缺点或是不良习惯，我们要学习的他人的优点，而不是缺点。取长补短，才能快速提升自己。 在职场中也要学会隐藏自己的豪情壮志，职场中最怕的就是说者无意，听者多想，在你还没有成功之前你将自己的凌云壮志说的条条是到，不怕别人在你成功路上使拌吗，不要太多的跟自己的同事或者关系不是特别稳固的领导说自己的目标。这样不好，至于里面的歪歪倒倒，相信你也明白。 想要当领导的伙伴们，你们准备好了吗？助你的职业生涯越走越宽，职业道路越走越远。  内容来自懂车帝 |
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