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我们对于领导释放的信号一定要有意见，感觉也就是你的敏感性永远都不要丢失掉了，如果领导给你释放出下面三个明显的信号，说明对你是充分信任的，你可以大胆地去按照自己的思路做事情，千万不要受到一些杂音的干扰，自己的职责履行到位，做出实实在在的让别人看得到的结果，才是你在领导面前有位置的关键因素。 【1】不看——对于你的单据，签字的时候从来不去看一眼，拿过去直接大笔一挥。 每一次你出差也好，你去办事也好，免不得要花一些钱花的，这些钱正常都是单位给报销的。在这种情况下你去找领导签字，领导基本上也没有怎么看，甚至连调一下你报的账的数字都没有，看一下，就大笔一回把字给你签了同意，看似这是一个小的环节，实际上反映了领导对你的一种信任。 很多人看到领导这样签字开始动了心思，其实签完字之后，你的单据肯定要拿到财务上去的，财务上也是要审核的，可能对于一些重点保护的人有了一点问题，领导不会说太多话的。 记住领导对你的这种信任，一定要体现在自己的自律性上，一定不要在小钱上看得太重。要对得起领导对你这一份绝对的信任感，切勿走偏了方向。 【2】不问——不轻易的问题你工作上的事情，你不提，领导从来不提，这是领导对你的最大信任。 领导和下属之间最真诚的信任就是把任务交给你之后，基本上不怎么去过问这个事情的细节，至于说你工作上遇到了一些困难和问题，领导倒是挺关心的，倒是主动的去帮你，但是平时如果领导对你这方面的事情关注的比较少，并不是领导没有时间，而是领导对你的一种信任，一般在领导的信任基础之上，他会给你配备足够的资源。 【3】不查——既不安排对你的监督也不安排对你的检查，这是让你充分发挥能力的信任感。 在任何单位组织里面，领导都会有一个组织叫做检查和监督的人，如果你的工作经常受到检查和监督，实际上就是领导对你的一种不信任。 如果在实际的工作过程当中，你的领导几乎没有检查过你的工作，也没有监督过你工作的过程，即便是你出了一些问题，领导也是视而不见，不是领导对你不关心，而是领导想让你自己成长，而是领导对你的工作非常的放心，这种放心就是对你的一种信任，这种信任，千万不能出了差错，自己要实实在在的做出事儿，实实在在的把情况汇报给领导，越是这样你越是不能够有任何的隐瞒。 以上三个信号表达的结果都是一样的，都体现了领导对你的一种信任，这种信任是你和领导处好关系的基础，也是你工作有一个良好环境的基础。  |
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