|
前段时间，我找工作时遇到了这样一个尴尬的问题，明明我带了自己详细的个人简历等资料。谁知道，负责招聘的HR，却要我在面试地点，现场手写一份个人简历。 面对这种面试方式，我首先想到的是他们对应聘人员资料真实情的怀疑及面对问题的临场反应。当你在面试过程中遭遇到面试官的个人简历现场重写时，你会怎么办呢？ 我认为，每家公司在招聘人员时的关注点因为工作内容的不同而不同，所以其招聘方式也就各不相同。既然大家选择来这家公司应聘，当然就应该客随主便”入乡随俗“了。 一般的公司面试环节，不是测试的你诚信力、应变力、处理态度，就是测试一个人的人品与本质。 所以当面对应试官司让自己再填写一份简历时，只要按照其要求的内容认真填写就好了，这即是体验职场上的执行力，又能看出你的字迹与临场发挥力。  一、执行力 现在的面试环节，面试员们可谓是费尽心思，各出奇招。有的公司从应聘人员一踏入公司的大门，就进入了面试的环节，当面试官让你写简历时，就好比上班了，领导给你派出一项工作任务，你是说出自己的想法不想接受，还是不问对错，全力执行。 面度官司会根据你的临场反应力与你的应事态度 、字迹、文字功底等来对你这个人做出判断。并结合公司对各个岗位上工作人员的具体要求，来进行有针对性的应聘选择。 执行力是任何一个员工都必须具体的一项基本能力，只有当其有较强的执行力时，就能获得面试官的好感！  二、诚信力 诚实、信任是一个人最基本的品质，但现在很多学生，尤其应届毕业生，他们的简历有的都不是他们自己准备的，而让找简历公司代写，或者照抄网上，一个个都是精美无比。 一看就给人一种虚假的成分。当面试官让应聘人员重写一份简历时，即能看出这份简历的真伪，也能看出一个学生的诚实与信任力。 我同学王平家很有钱，他爸爸早就给他安排好了工作，他非要自己找工作，结果因为上学不好好学习，就在自己的简历上造假，当HR问他一些问题时，他竟然答不上来，面试官就让他写出自己的特长，结果可想而知了。  三、应变力 有的工作职位对应变力的要求就很高，所以一些面试官会在招聘时专门设置一些临场发挥的题，想看看应聘者的临场应变能力。 一般对于这个的题，大家在应聘前应该多了解一下，看看自己应聘的岗位 是不是对应变力要求比较高，可以参考别人以往的经验来进行破解。 不管面试官如何应聘，自己在应聘时都应该实事求是,沉着冷静地从执行力、诚信力、应变力三个方向展示自己的特点，根据自己的专长来进行回答，相信自己就能够成功。  内容来自懂车帝 |
|
|
