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85年宝妈下班后正给读小学的女儿辅导作业，这时领导发来信息问“在吗”，宝妈想领导如果有急事会打电话过来，就当没看到，专心辅导女儿作业，做好小升初的考试准备。第二天上班，领导喊她去办公室，问她为什么昨晚没有回复，宝妈只好找个借口说，很早就睡着了。领导摇了摇头，说本来有个很好的学习机会，参加的人会作为重点培养对象，公司急着定名单，昨晚就要定下来，就是为你感到可惜。宝妈听后后悔不已，心想以后领导的信息一定要秒回。 1.回复有度，掌握时间，留有余地 领导发“在吗”，多数不是急事和特别重要的事情，至少对领导来说是这样，不然早就打电话了。不管什么事情，领导的信息是必须回的，这是基本礼仪，装死只会让领导认为不受尊重，对员工多少会心生不满。但也不能秒回，用力过度，领导就会觉得我们很有空，且我们这么配合，一有什么事情就找我们，长久影响到我们的生活。 有原则的人更容易受人尊重，有距离的沟通更让人舒适，既然不是特别着急的事，我们可以慢点回复，领导首次找，可以尽快回复，经常隔五分钟、十分钟再回复。回复也不能说“在，领导，有什么事请安排”，万一是写琐事小事，或我们也不方便的事呢，应说“不好意思，领导，刚才在忙，刚看到，请问有什么事情呢”。这样就有进退的余地，如果领导接下来说的事，可以帮忙就直接接受，不想帮忙，我们就有拒绝的余地，如“刚才家里的急事还没忙完，可能今晚干不了”。 2.看人行事，急事要事，职责内的事，应帮 该怎么回复，还要看领导的为人。如领导经常在下班后找员工，在工作上经常欺压员工，那就隔久点回复，可说“不好意思，领导，人在外面，有什么事呢”，一开始就点明自己不方便。如领导下班后很少找员工，那说明确实有事，应当秒回，尽量帮忙。其次看领导找我们是什么事，如是重要且紧急的工作，尤其是与业绩产出有关的工作，及我们职责范围内的工作问题，应当尽量抽出时间完成，不要太抗拒加班。总得来说，回复的标准在于对我们发展有利，则应当多出力。 3.私事小事，以客观理由适当拒绝 若领导找我们只聊私事，对于异性领导，除非你和领导也有好感，两人都单身，有发展的可能，可以多聊聊。否则少聊，对同行领导亦是如此，千万别想着和领导聊多了成为姐妹或哥们，知道领导秘密越多，在职场上死得越快，点到即止最好。若是一些琐碎的工作或小问题，能马上解决，我们就打开电脑解决下，要耗费我们很多私人时间的，或我们不方便的，就找理由拒绝，理由要客观，不要说“我没空”“不想加班”这种理由，应说“家里没有电脑”“家庭在外面聚餐”“家里有些急事”等额多功能。职场上不要所有事情都迎合领导，不然领导就会把我们当廉价劳动力，敢于拒绝是一种自信，不会被人排挤，反而能获得他人的尊重。 每日更新、只说职场、欢迎关注 |
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